青岛双星集团面试经验

面试官：人力主管副总，人事老大，主管领导，人力专员，大概四五个人。形式是群面；流程：自我介绍，话题正反方辩论，面试管提问，面试人问题，等通知。 技巧：自我介绍新颖，可以侧重自己做的项目；辩论时一定要自信，逻辑清晰。专业提问一半是直接领导，说说你具备的岗位技能和结合之前的项目表现你解决问题的能力；自己提问时可以直接提薪酬待遇方面的，没有关系。整个面试中最主要的是自信！

当时是在青岛招聘会投递的简历到公司参加的面试，公司给报销来回车费。 公司是个韩资企业，工资待遇挺好，就是面试有点复杂，还得有翻译，因为面试官听不懂中文。 还有英文面试的环节，自我介绍，还有随机的提问你的问题，肯定是你不能准备的，看你现场的发挥，很糟糕我当时。

面试全程还算顺利，因为当时正好面临IATF16949证书换版，所以着重问了我对16949的理解，前面有英语自我介绍，无对话。面试者是部门经理+公司老大。之前上海负责SQE的经理有过店面。着重考察了对五大质量工具的了解。

感觉不错，很喜欢这家公司担任自己能力不够，没有通过面试也是情理之中，继续努力，争取下次能成功吧……加油

面试过程： 校园宣讲，笔试，6人无领导小组讨论（20分钟），1V1单面； 笔试是简单的职业测试、英语水平测试以及智商测试； 6人无领导小组讨论，针对某一问题进行讨论并总结； 1V1单面，肯定有英语问题，穿插压力测试，以及基本的问题

投递简历之后，约定时间面试。面试分两轮，同一天完成。人事面，几个HR做的。因为当时刚毕业，所有就简单的聊了一下在学校的精力，比较简单。技术面，我们现在的老大带着我们的现在的老二以及老大的翻译做的。内容比较简单，具体就是你会哪些实用软件啊，关于标准啊，公差的理解。最重要的是，会问你，当领导的指示不正确的时候你怎么办。实话讲，在这个企业里，标准答案应该是，先按照领导的来，你觉得领导说的不对，那你把对的做出来，证明给他看，哭。