苏宁面试经验

实习僧投的简历，苏宁校园招聘网站也投了面试申请。面试时间约的当天上午11点，然后9点被导师喊去办公室处理文件，直到10点半结束。从仙林打车去苏宁总部，没有迟到，但可以说没有任何事前准备。（因为找实习这件事没有提前跟导师说，他也不知道我要赶面试，况且能不能通过还另说，也觉得研二上学期跑出去实习有点早）到了苏宁总部，很大一片园区，按照之前收到的短信指引很快就找到了地方。 先在会议室等了20分钟，因为前面还有一位同学刚开始面试。面试官2个人，一男一女，主要是男面试官提问，女面试官一直在看简历（我带了2份简历）。先是就简历内容进行提问，问我本科毕业到研究生之间的那段工作经历（考研二战）。后来想了想这一段应该是我最容易发挥的部分，但是当时面试时说得太简单了，大脑一片空白。然后是问我对人力资源岗位的理解。因为本人劳动经济学专业，自以为有一点儿人力资源专业背景，说了一些上学期老师在课堂上讲的内容，但是觉得完全没答到点子上。最后是问我有什么想问他们的。当时已经基本放弃治疗了，就说没有要问的了。因为上学期周二和周四有课，每周只有3天能到岗，这是一个客观条件的减分项。另外事后跟已经在苏宁实习的同门讨论认为这类面向校园招聘的HR实习岗位更偏向招女生（她可能在安慰我）。就这些。

面试的过程主要是我再说我的经历，可能我说的太多了，面试官没有问太多的问题。提问环节主要聊了如何判断项目是否能够发布，我的回复是进行上线决策，展示现状、缺陷的趋势是否收敛，是否有遗留缺陷，或者遗留缺陷是否比较严重等。测试是否完成，是否进行了多轮，多轮之间是否有明显的趋势。然后项目集体决策。如果有上线标准，则按照这个标准来。

servlet和jsp区别，如果没有servlet，jsp怎么跟后端交互。springmvc怎么取前端数据，springmvc模式下，如果没有注解怎么取前端参数（答：servlet，requset.getParameter。他问，具体在哪怎么用，也没听太懂，懵逼）。搭建springmvc项目步骤。spirngmvc controller中定义全局hashmap，它是否是线程安全的，为什么。Io nio区别，nio原理。 netty用的多吗，答，不多。项目中用哪种方式解析xml的，答:jaxb,dom4j,digester。问:jaxp是什么。答:是jaxb,巴拉巴拉。问:哦哦，挺好用的servlet生命周期。tomcat在初始化中做了什么事（答：启动socket服务端，问:没了吗?答:...很明显该回答的还有很多，想了解的应该是我对tomcat的理解程度，以及是否看过tomcat源码）。 是否用过Nginx。过滤器和拦截器的区别，项目中有用到缓存吗，redis有提供了哪些存储数据结构，redis持久化。说说java内存模型，新生代老年代算法，你说的新生代老年代属于堆还是栈，还知道哪些gc算法。

上午是群面，无领导小组面试，面试完了会参观企业，下午是总裁面，HR还有三位副总一起面的。群面需要积极一点，最好还是能够拿到总结陈词的机会，没有拿到总结陈词的虽然也不一定被刷，但是负责总结陈词的基本没有被刷，还有一个是要看小组的团结协作能力，有一个小组所有人都留下了，感觉是整个小组的协调合作能力比较强，比较团结的结果，不然群面开始了还大家还都比较尬的话就很难推进协作，大家都充分发挥出各自应有的作用推进合作才行。5分钟分析案例，不需要发言和讨论，5分钟之后开始自由讨论，25分钟之后开始总结展示，可以在先前发好的纸上写好思路，展示的时候用。下午的总裁面问的问题很正常，也没有刁难，但是大家都比较优秀，毕竟留下的人不多，面试可能更要看面试官看中谁，喜欢谁，大家把自己发挥到极致，也未必能够匹配到面试官欣赏和喜欢的点，总得来说，感觉面试官比较喜欢学生会工作能够力强的，辩论队经验丰富的，沟通表达能力强还是很占优势的。个人介绍就不说了，就自己的科研学习、社会实践、社团经历、实习经历等简要介绍下就好。然后是对于岗位的匹配度，自己认为有哪些优势；对于社会实践经历等等，自己认为最精彩的是什么；人比较多，每个人回答这几个问题，时间也很快就过去了

日期：2019.11.08；岗位：海外运营。投递的岗位是让朋友帮忙内推的，内推当天就联系了约第二天面试。提前10分钟到达面试地点，登记，然后在等候区等待面试。当时去的时候已经有七八个差不多年纪的人在等着了，前面的姑娘面的是数据运营。可能因为岗位不同，我当时最后一个到的，第一个进去面试的，面完了那几个小伙伴还在等。话不多说，首先HR面，提问如下：1.你的简历写的很漂亮，能否具体讲讲你在上家公司主要做的是什么内容；2.（简历上）写你数据敏感度较高，能否举个例子说明；3.（简历上）某次项目具体量化的指标是怎么得到的；4.你怎么看待上家公司所在行业的现行市场（要数据化，不可模糊描述）；5.你在上家公司所取得的最大成就是什么。其次业务部门，HR根据你的情况分配部门，多个部门都需要同个岗位，所以具体也不知道什么部门，提问如下：1.自我介绍（中文）；2.为什么离职；3.离职两个月都在家做什么；4.为什么选择游戏行业；5.你喜欢玩游戏吗；6.你对经常玩的两款游戏有什么见解；7.根据你的了解，针对某个具体出海对象国推出某个类型的产品是否合适；8.你对运营的理解是什么；9.如果工作会特别忙，你会如何平衡工作跟生活；10.如果你提的需求被研发驳回，你怎么做；11.你还有什么想问我的吗。以上，基本都是有提前准备的问答，没有提很苛刻的问题，面完说一星期内会给答复，个人感觉成功率5成，但是整体面试体验很好，效率很高不拖沓。

一面 接待人应是招聘专员岗位，将我带至会议室后，准备了笔试题，完成测评后，由人力资源总监正式会面。人力资源总监很专业，与其沟通过程很轻松。了解了我过往的工作经历，询问为什么离开原单位；具体开展的培训工作有哪些？期间遇到什么困难，如何解决的。