工艺工程师

确定通过

填信息表部门主管面试

一轮面试，部门经理面试，问了一些职业规划，上一份工作经验等

测试工程师

未通过

视频面试

测试岗问的问题偏开发

算法工程师

未通过

视频面试笔试

笔试：AI八股一面：问简历项目用了哪些技术、遇到的困难二面：了解项目hr面：自我介绍、遇到最困难的事，意向的工作地，期望的薪资

供应链专员

未通过

笔试群面/无领导小组部门主管面试+1

面试的超A供应链管培生，一共四轮面试挂在三轮，我觉得自己答的很好最后挂了，最主要的原因可能是自己说话太罗嗦太假大空，一定要结合自身实际简短回答

Java

感觉靠谱

视频面试笔试HR面试

一面的技术面，面了一个小时都是项目问题，没有八股，面试官也会进行引导

行政专员/助理

确定通过

视频面试笔试群面/无领导小组+4

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter