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匿名用户
面试了职位:活动运营 - 成都
确定通过
公司很缺人,但是不愿意花高价请优秀的人
两轮面试,中间加了一次笔试。第一轮,HR面试,完全是忽悠人,HR对工作并不了解,是聊天式的面试,完全不紧张。 第二轮面试部门负责人,基本没有深入了解,感觉就是HR让他确认一下。二面过后是笔试,写一个策划方案出来。面试完全没有难度,就是HR会说谎,不要全信。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售代表-实习生 - 成都
确定通过
首先做30分钟的面试题,都是些逻辑分析题,很好玩.
首先面试题,然后有一个人跟你谈一下,上一份工作的收获,怎么理解销售等。然后回来看几部纪录片,写感想。然后上班。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:后端开发 - 成都
感觉没戏
公司领导层有点不好,感觉管理不人性化。
公司领导层有点不好,感觉管理不人性化,做事风格得意自满,切记注意面试时领导层套取面试者思想及方案,根本不是真正的招聘。面试感觉公司很压抑,还是建议不去。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
看准12508
面试了职位:HTML5 - 成都
确定通过
HTML5面试不好,共6轮面试
一起面试的有女生,可能是性别优势,面试官问的问题都主动回答了。 不过后来人事说了几个问题比较具体,一个是工资要做税务筹划,从银行卡里面打的钱只是基本底薪一两千,剩余的钱就是发现金。 这个我觉得也不是很好,万一离职的时候涉及赔偿,公司不发工资条,赔偿金按照一两千计算不划算。  还有面试的时候涉及到一个问题为什么一年内去了两家公司,公司现在离职率很高很担心来了又干不长,我问为啥离职率高呀? 他说这边管理松散,总监还没有到位,前面来了几个又陆续离职了,员工也搞不清原来开发的情况。我说我之前的工作都是因为公司发不起工资被迫离职的,但是我还是希望稳定。 最后就是布置作业,回去写好了交回来。  基本上一周就全部搞定了,的确差人,公司也闷,也就三十个人的公司,老板都不认识几个人,也不太关心员工,从来没见到老板笑过,更谈不上什么企业文化了。 
6轮面试:电话面试、视频面试、协作同事面试、部门主管面试、留作业、HR面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过
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