台达面试经验

面试分两方面： 1.首先人事面试，因为我去的时候，是没有行业经验的，那时候公司又是告诉发展期，都是一些基本问题。 2.然后总监面试，也是对网络了解情况及自己的职业规划，还有简单的FAQ话术问题，沉着，认真就过了。我本身是计算机专业的。

一面在学校校招面，二面是群面，开发类需要先笔试，三面技术面压力面。群面敢说话，加上合理分析就好。终面紧张了，没发挥好，当时是4个面试官面试。

1.通过招聘网站投到本企业，2天后便有企业HR电话进行沟通。2.与企业HR进行了2次电话沟通，主要对个人工作经历，云计算与大数据平台相关经验进行交流，同时对方介绍了企业业务情况，职位要求等。HR后是总监视频面试。3.后因种种原因未加入此企业，但该企业是少数拥有自研技术的云平台，市场前景不可小觑。

填表格，英语笔试，hr面谈，问题都比较常规，之后是部门面试，主考口语…

先是hr面试，就问一些很简单的问题，学校，专业，兴趣爱好之类的，然后就是团队经理面试，进去之前，hr还会鼓励你放松就好，团队经理人也很好，与其说是面试，不如说是聊天，大部分时间是他在讲，介绍公司和团队，还有他对员工的期望，也就是说他很明确的表达了他想要一个什么样的人。最后是公司的老总，就比较正式，问了对销售这个职位的理解，如何释放压力，之前有没有面试过其他公司，面试了什么职位，为什么选择九维，和职业规划。

HR问了一些基本情况后，产品负责人开始面试产品开发流程，从需求分析开始，到产品设计，产品开发，以及开发当中的团队建设都有问到，有个完整的开发经验，基本不难。