OPPO手机面试经验

首先是宣讲会，每人发一套测评，后面接着是初面，复试是无领导小组讨论，最后终面。初面的话基本是问个人信息，就是家里人员结构之类，主要看能不能稳定留在公司做吧，对过往履历不做关注。 复试的话就是无领导了。一个主题，两个小组互相问答。考察综合素质和领导能力。终面的话就开始关注履历和定岗了。我最后的时间问了HR几个关于职能上的问题，HR没能答得很好，总之感觉HR和产品的部门主管都不是很专业，所以我也放弃了这个公司。

面试体验很好，HR很亲切，第二轮是consultant面，前面bq和后面case全部中英文穿插，但是也很亲切。可以最后hiring freeze了，没有下一步。

共三轮面试。第一轮AI面，就类似于宝洁八大问，以及一些个人意向问题。一面是hr面，形式是无领导小组讨论。二面是主管面，主要问了简历上项目的东西以及专业课程上的基础知识。

宣讲，投简历，电话面试，过了会有第二轮面试，第二轮分为三步，首先是自我介绍，然后是即兴演讲，然后是无领导小组讨论。 电话面试那一轮筛掉挺多人的，一定要在言语中给HR留下好的印象。我拿到的即兴演讲题目是假如你有一台时光机你会怎么办。其实不要求多创新，逻辑顺了就行，无领导小组是一个工作中的案例，给出个解决方法。 这边给点建议，首先中规中矩就行，有发言说出自己的观点，自己的观点创新，与别人不同就行，并不一定要你整个过程中都很积极发言。发言错了反而是扣分项。后续会提问。知道怎么回答才回答，不然回答错了就是扣分了。

三轮 校招 笔试就是行测＋性格测试 初试就是三个人和一个HR小姐姐面谈 初试过后过没过短信都没有发 发短信问了HR短信也没有回唉 反正体验不是很好吧 我只想说失去了一位潜在消费者

小组讨论加HR面，小组讨论是关于社会问题讨论出解决方案，HR比较注重您的表现能力，敢不敢说出口，然后HE比较偏爱你是否有自信以及对你应聘岗位的理解。