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整体面试围绕如何带领团队BD拿高薪,所有的问题都离不开如何拿高薪对于职业素养,日常管理等没有询问。整体流程简单,面试过程略显尴尬。
介绍站长的职责,需要先做骑手两个月,和骑手熟悉后再慢慢接手站长的工作,需要保证站点KPI达成业绩指标,处理突发状况等。
1、初试,和HR聊,自我介绍,HR介绍岗位工作内容; 2、复试,和部门经理聊,具体介绍了业务的流程和收益;和区域总监聊,考验你是否想要在行业发展的意愿。
首先会让你填一份申请表,然后等了很久才有人来面试,先是HR面试,感觉还不错的话,就会让领导面试。过程会问的专业,也会问以往工作经验,问的很细,也会问对苏宁的认识。
因为我也从事过,同行业的,所以没什么难度,面式官也没有问离题的,都是为着车市聊天,面式后,有份笔试题目回去做,主要是汽车纪经人模式发展,何面临问题,模式优势,三四线城市汽车现状,对此份工作优势,关于待遇在同行算是最高,低薪根据之前工资,6到9K。
网上投简历后,那边的人资就打电话让我过去面试,面试地方离我家很远,其实我家附近是有一个美团办事处的,但是他们说这边的办事处没人面试,然后我就没多说什么。 去到了面试的地方,有个主管面试我,他问我有没有带简历,我说没有,然后他脸色就不太好了,说打印机坏了,然后扔下一张白纸让我写。他们之前不是在网上看过我的简历才让我去面试的吗,而且他们在电话里也没说要带,这么大个公司就一部打印机?是懒得去打印吧。我写简历完后,他问了我几个问题,然后拿起简历看了一眼,神情有点惊讶,说我学历不够,我顿时就无语了,学历不够你还叫我大老远跑去面试?你要觉得我不合适,你就说让我回去等消息就好了,或者直接说说我不合适都可以,有必要这么耍我吗?
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