Mannercoffee面试经验

面试题都是些自己能百度到的八股文，还比较细节的东西，不知道问这些问题意义何在？ 软件开发是解决问题不是考你记忆力。

主要做自我介绍，询问了以前工作内容，公司的主营业务和涉及到的法律点。

一个时间约了很多人，等了二十多分钟才开始面试。面试中间面试官竟然笑了，一点都不专业。两个人面试，其中一个主导，时不时的问另外一位你有什么问题吗，尴尬吗？简直毁公司形象。问的问题也都是每个方面抛出一个开放式问题，也没有任何追问。最后也没有让面试对象问问题，hr真的水平有限。面试过程真的体验很差，通不通过也不考虑该公司了。

在公司等了近40分钟，喊到我然后去面试，面试时间10分钟结束，人事明显一脸不耐的样子。了解在贵公司上班的发展途径和薪资难道不对？难道什么都不了解不去问，不关心自己的利益就符合要求了？不还是个打工的吗？谜一样的面试。

仁者见仁智者见智吧，我面的是管理培训生，面我的应该是hrbp，自我介绍完了之后，跟我说管培生不需要轮岗，同时也没有培训，在工作的同时就进行学习，然后就问我他们的市场部应该做什么，推广应该怎么做，我简单说了一下是否可以模仿瑞幸的模式，她说瑞幸是一个失败的企业，不能做分析。 然后简略说他们市场部是做定位，挖掘需求和市场调研的，同时说我不适合做市场营销，说我以后也不要再投市场岗位了。 我是有点好奇了，作为一个初创企业，自身强调创新，却故步自封，不接受创新的人？您可以选择招对咖啡市场了如指掌的应届毕业的市场专员，但在JD描述不清楚的情况下，管培不应该是注重综合能力和可塑性吗还笑着说我以后别投市场了，在您的理解里面，市场只能做咖啡吗单纯好奇，没有diss，仁者见仁智者见智吧。

小而拥挤的办公场地，面试题中有一道实现单例，我写了枚举的实现。面试官上来就指着这道题问你是不是没写过代码，你写的这个能实现吗。我说枚举是实现单例的最佳方式，有何不可呢？他不说话，后面又问了我两三次是不是没写过代码，真恶心。