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匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 上海
感觉没戏
面试体验很差
1.需要面试三轮,第一轮面完就没有然后了; 2.感觉不是真的想招人; 3.面试官提前都没有看过面试者的简历; 4.面试内容主要是面试者自己介绍简历上的项目经历,然后面试官会根据描述提一些问题; 5.面试完后没有回复; 6.面试官介绍一周可能迭代两个版本,估计加班较多。
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购 - 上海
确定通过
没想到最后的HR让我放弃入职
面试总共分为四轮,前三轮感觉非常好,只可惜…… 第一轮HR面 主要问一些与岗位所需要的能力的一些经历,比如团队协作能力在哪方面体现,面对团队意见不一致时如何处理,经历的比较挫败的事情。面试官非常可爱,也很有亲和力,认真地听你的每一个回答,最后还给你来一点点励志型的总结! 第二轮部门主管面 因为我和面试官进入线上面试房间比较早,面试官一开始抛给我我三个问题:分别是我在校期间的经历,希望有什么样的工作氛围及环境,未来三到五年的职业规划让我慢慢想,想好回答。因为我比较喜欢聊天式的面试方式,我就跟面试官提议要不边聊边回答,没想到面试官欣然同意,我们就针对一些经历,工作内容等等聊了快四十分钟,整个过程体验非常好,面试官完全没有画大饼,会告诉你会面对怎样的工作环境、工作内容以及压力和挑战,自行决定能否胜任以及愿意进行这份工作。 第三轮HRBP面试 第二轮面试等了一个星期之后我以为我要凉凉,没想到突然收到一个邮件说周五晚上有一个电话面试,我左等右等就没等到,隔了两三天收到了HRBP的电话,主要是根据一样的实习经历问了一些问题,以及对公司的了解和目前收到的Offer情况,所有问题我都是实话实说,小姐姐非常的温柔,可能觉得我太纯真,什么都不隐瞒还夸我很可爱! 第四轮HR谈薪 这位HR晚上九点给我打电话谈薪,一上来问我收到的Offer情况后,然后直接告诉我薪资待遇,底薪7000,绩效2500,只发12个月,也未曾提及年终和五险一金情况。然后一听我不是很满意就说刚进入岗位的学生不要在乎那一千两千的,把目标放长远,看重平台;而且很多互联网公司都差不多这个价格,另外还说以我这种学历背景能给出这个价格已经还可以了,而且你的父母在上海有住的有吃的不需要在意这一千两千的!你们觉得这是一个谈薪的HR是这样谈薪的吗?全篇都在劝人知足常乐,暗加diss别人学历,丝毫不谈你们工作的各项未来发展、培养机制等等多么诱人,我一个刚入岗位的人,我非常在意那一千两千,而且很多公司已经发13-16薪了,不提你们比别人更能留住人的优势,却在那里各种diss,实在难以恭维!前三轮的好感完全败在了一个HR手里。
3轮面试:部门主管面试、视频面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:其他职位 - 上海
感觉没戏
网投,面试官也没有介绍自己是谁,然后开始常规面试。
网投,面试官也没有介绍自己是谁,然后开始常规面试,问题一般记忆不深刻。过了很久已经淡忘了后让我去高层复试,等了很长时间见到高层。似乎对我的项目没多大兴趣,10分钟后就让我问问题,感觉没戏,但高层对我的问题回答也是够不走心的。既然觉得一眼就没什么好看的,干嘛还选择浪费时间复试呢!
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 上海
确定通过
实习还是挺简单的
主要针对另一次实习展开的,redis的持久化机制自己实现的原理,redis为什么这么快,redis的数据类型有哪些,布隆过滤器,bitmap使用场景有哪些。还有就是mysql相关的,索引的底层实现,为什么索引会比较快,聚簇索引和普通索引区别,大致聊了聊执行计划,隔离级别,隔离性是如何保证的。对springioc的理解。可圈可点吧,好多还没聊够就引申下一个问题了。
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前 发布
枫姊
面试了职位:项目专员 - 上海
感觉靠谱
项目专员面试很好,共4轮面试
网申——简历初筛——笔试/测评——一面——二面——HR面——录用签约三轮面试当天一站式流转完成,消除等待焦虑,体验nice~高层关注:校招生群体自带专属标签,公司高层会长期关注校招生的成长和发展;培养:我司非常注重校招生的培养和成长,校招生有专属的培养带教体系,从专属定制校招新人训——各部门内部专业技能成长计划——专属导师手把手带教;成长发展:校招生自带buff,最快半年即可获得晋升,内部培养体系更是可以帮助你快速成长,入职10个月的校招生都开始带人了~团队氛围nice:老板都不叫老板,叫名字就好~消除阶级感,团队更加扁平,团队由上而下都十分亲和,不卷不内斗不压迫~
4轮面试:电话面试、视频面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
哈哈哈哈
面试了职位:财务 - 上海
确定通过
【财务】面试分享
1. 直线经理面 40min-1h左右2. 总监电话或当场面 30min左右3. HRBP电话面 30min左右经验就是要对自己的简历熟悉,能够突出自己做出的贡献和从中学到的东西,并且关于自己的几个优点/能力要有对应的例子可以信手拈来。对于自己的职业规划和下一份工作的期待要想得十分清楚,这不仅有利于面试,同时也是对自己负责,可以避免过于频繁跳槽。另外就是要抓住问面试官问题的机会,多了解这家公司,无论大小,宏观微观,只要是对你来说重要或者你关注的点,都可以提前准备好,在面试中见机行事,自然地问出来。最后,关于期望薪资,还是不要欺骗自己,说出自己真实的期望达到的薪资水平,不然即使通过了,你也是不满意的。
3轮面试:部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
万里无云
面试了职位:数据分析师 - 上海
确定通过
面试:数据分析师。很棒的一次面试体验,问的常规问题,收到offer了。
2023-05-22 发布
如来陵笔记本管理培训生
面试了职位:Java - 上海
感觉靠谱
途虎养车 一面
2023-10-06 发布
匿名用户
面试了职位:运营实习 - 上海
确定通过
实习僧上投递的实习岗
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:高端技术职位 - 上海
未通过
上海途虎养车面试经历
2 年前 发布
公司对比
途虎养车网

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面试了职位:运维开发工程师 - 上海
感觉没戏
面试:数字金融面试:运维开发工程师。面试还好,难度适中,结果应该是没过。
面试问题
4轮面试:电话面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
2023-12-26 发布
4116
面试了职位:数据开发 - 上海
感觉靠谱
面试:数字金融面试:数据开发。面试还好,整体难度一般,希望能等到好结果。
校招面试较简单,整体体验还好。
5轮面试:电话面试、视频面试、笔试、填信息表、HR面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2023-12-18 发布
0166
面试了职位:Golang - 上海
确定通过
面试:腾讯科技(上海)有限公司面试:Golang。面试体验还不错,难度是有的,确认通过。
一面面试官人很好。也是腾讯唯一一个和我全程视频露脸的面试官orz。是我今年所有面试体验最好的,没有之一。这一面只面技术不问项目(正好我项目不行,美得很)。技术一个小时10分钟(天呐是今年最长的一场了),算法五分钟不到结束。1.说一下mysql的悲观锁乐观锁实现乐观锁版本号加自旋。悲观锁就是slect for update或者share mode2.javspan>a里面是怎么实现的呢悲观所主要是synchronized,走的操作系统mutex,又讲了一遍锁省级。乐观锁就是cas,底层是cpu指令。又说了下unsafe相关的内容。3.如何取舍乐观锁悲观锁场景当时面试心情好,就说了大实话。场景取舍类似于上厕所。小号就是乐观锁,毕竟排队一会儿就能等到,配合自旋等待就行了,如果使用悲观锁上下文切换(从厕所走到工位)花费的时间不划算。大号就是悲观锁了,毕竟等待的时间一般会很长。二者取舍就预测是否发生竞争,或者竞争的时间长不长。4.说一下 concurrenthashmap 怎么实现。1.8比起1.7有什么优化 cas+synchronized,1.7则为分段锁。另外优化了寻址算法和 hash 算法(具体说了下两个公式)。(ps ,最重要的红黑树没说,不过感觉不要紧啦)然后说了下怎么计算总数。扩容的步骤。5.concurrenthashmap和hashtable的区别一个最终一致,一个强一致。前者读的时候不加锁。6.问一下网络吧。三次握手过程,能不能改为两次经典八股文。ack,syn,半链接这些说一下就可以了。不能改为两次,如果没有中间消息丢失在没有超时机制的情况下就会产生网络的死锁。(不过终于到了我最擅长的网络啦,之前除了字节三面就没人问我网络,不愧是腾讯,嘻嘻)7.四次挥手说一下,能不能改为三次。为什么要等待2msl挥手过程又是八股文。可以改为三次,只要服务端开启延迟发送,第二第三步就可能变成一步。2msl是为了保证序列号不紊乱,不产生脏数据。顺便说了下序列号怎么产生的。8.tcp的一些八股文,校验和,滑动窗口,拥塞控制,流控,nagle算法又是基础八股文,tcp最大的缺点也就在流控了。流控还要维护整体网络,正常人一旦页面读取失败肯定会疯狂刷新页面啊。怎么可能等待一段时间再刷页面呢。9.https加密过程这一题我说太多了,从seesionid,sessionticket到加密套件的四个字断含义,加密套件只有两个算法需要填写,而只有一个算法需要填具体值。还有服务端是否需要发送证书,客户端是否需要发送证书。不同加密算法ECDSA和RSA中间的过程有什么不同,讲到一半就感觉很累,不想讲了。越讲越快。10.ca证书如何验证标准八股文,就一般证书sha1加sha256验证证书完整性。还有就是最重要的密码套件中的算法怎么用(一般就是rsa和sha256)。又讲了下证书链,多级证书。还有openssl的pem转crt等等。什么是自签证书(diss了一下12306,哈哈)。到这里网络就结束了11.说一下redis的数据结构,zset怎么实现的基础的5个加布隆过滤器,hyperloglog,geohash之类的。zest和字节一面说的一样。12.zset怎么实现排名span字段
6轮面试:视频面试、电话面试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:内部推荐
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感觉靠谱
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面试感受:很好
面试难度:有难度
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确定通过
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面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
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2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
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