格力电器面试经验

面试分一面和二面，一面是群面。我早早就到了那里，也是下午场第一批进去的，进去之后每个人按照编号对号入座，面前有一张A4纸，上面是本次面试的内容，还有草稿纸。首先是自我介绍，我们一组有12个人，按照顺序进行自我介绍，要求在12分钟之内完成本小组的自我介绍环节。我本来坐着的时候内心都很平静，因为我已经准备过自我介绍了，但站起来的时候内心慌得一批，并且是越来越慌，声音都在颤抖，感觉表现很不好。我想着这个环节面试官应该是想看大家有没有团队意识，所以自我介绍很短，最终所有人在10多分钟就结束了这个环节。 然后给我们5分钟阅读材料，这个材料是讲某市A公司获得政府给的100万奖金，这一奖金打算用来分配给各个部门。营销部，需要给50万，研发部需要80万，制造部出于安全需求需要30万，人力资源部重要岗位空缺需要30万招人才，运营部出于效率需求需要30万雇佣团队，让我们站在总经理的角度分配这100万。一开始我是以美的重人才与研发来选择的，我觉得首先满足制造部的安全需求，其次是研发与人资，不过听了后面的同学提出的一点应满足大多数人的需求，从短期长期来看这些，我挺同意的。最终我们是按紧急程度，满足大部分人需求这些角度最终确定制造部首先满足，人资与运营合作共用40万，营销压缩到30万，研发承诺今后会投入大笔资金。这个讨论环节是30分钟。我主要就是一开始表达自己的观点，还有在讨论环节提醒大家少数服从多数，还有最终决定以什么标准排序我提出了个满足大部分人需求。 这一环节结束后面试官问了几个问题，可能是我在讨论环节插了几句话，所以面试官问我觉得自己在这个过程中扮演什么角色，我一时大脑空白，停顿了好一会，面试官说可以选择不回答（怎么可能不回）我就说，我觉得在这个过程中我是听取了别人好的部分以推翻我一开始的观点来支持大家。我觉得自己没戏是因为在场有几个很厉害，slay全场，同时也懂得给别人发言的机会。而我那么紧张，我觉得自己的应变能力太差了些。听说写面经可以攒人品，如果真过了我就洗心革面好好学习。

我面试的职位是PPD普工的职位，是部门经理直接面试的。经理很和蔼，面带微笑，也没有问什么难度大的问题，问了一些基本情况，例如学校，现在就读几年级，专业之类的，然后如果建立上有些以前的工作经验，那就会让你简单介绍一下，基本就这样了，不算难。

这是一家有自己工厂的家具公司。接待我的是前台，接着就见到了面试我的经理，经理是很和蔼的接待了我，然后带我到会议室，开始了解我的工作经历，然后问我为什么想要应聘该职位。我就把自己的工作经历讲了一遍，然后说明了很看重这个职位的原因。

首先我在求职网站看到他们的招聘，一个是招培训生-应届毕业生的，然后说专业不限，按感兴趣的方向发展，我就投简历了，然后接到男性hr电话通知，问我是不是本科，我是，然后问我对什么职业方向感兴趣，我说想做人力资源方面的，而且我强调了自己没有这方面的经验或者学历背景，那个人说没关系，这个是培训岗位，可以进行培训再定岗，于是定了时间让我去面试。那天去到，先让我填了张表，然后有好多面普工的，面外贸的也在等，等到他们面完了才到我，明明人事办公室外面有个小房间可以进行面试谈话，可是那个女职员偏要让我进去人事办公室在她狭窄的办公座位对谈，里面还有很多工作的人哦。她看了看我的简历就开始说，哎我不知道你干嘛来面试，又没经验又不是这方面的专业，你可以做什么啊？我搞不懂叫你来面试的人怎么想的，然后就balabala反正声音很大，办公室里的人都听到她类似于羞辱我的话语。我尴尬得不行，然后有个男的，应该就是当时叫我来面试的那个人，是人事的负责人，说了几句让我好下台，然后随便说让我回家等消息。真不知道这个公司是啥请了这样些低端hr来的，难道不知道hr是一个企业的门面吗？招聘写招培训生，不限专业和经理，我才投了，如果我的简历是不适合你们的，就不应该叫我去面试，然后带病去面试就是为了让你们去羞辱的嘛？真是太差了。说实在，门口的保安叔叔比那几个hr素质好上一百倍。

看一下简历和带过来的资料 问的问题是 这些东西是你自己写的吗 这些真的是你写的吗 你确定是你写的吗 网上可以搜得出来吗 那你现在搜给我看 然后让我用手机搜 他玩微信 搜出来给他看了一眼 他又玩微信去了 然后让我走了 过程中很无语，好歹我来应聘你家公司也是欣赏你们企业吧，居然这么不尊重人并且怀疑人，我都把获奖证书给他看了他还不相信，我们双方是平等，既然格力面试官不给我应有的尊重，那么我也在考虑格力整个企业的素质，当然了，以后我家不买格力空调是绝对的了。

常规面试流程，HR填表简单面试，然后用人部门负责人面试，我遇到的面试官很不错。应该是个不错的领导。主要是单休然后每天晚上要加班。也就是996模式吧。我个人适应不了。能接受这个的可以去试试，忙自然学到手的东西也多。