西安诺瓦电子科技有限公司面试经验

本人： 韩国某大学本科生前公司： 海外销售➕贸易与客户开发语言能力 中韩双母语,英语无障碍交流专业：经营一面：HR 电话了解1.家庭情况2.现工资状态3.为什么选择西安4.语言能力 （我：韩语，英语）二面：海外部 东南亚组 四组组长1.英语的自我介绍2.海外出差能否接受3.工作形式（面试官对诺瓦星云的介绍与工作内容的介绍）4. 对于简历内容的提问（我：海外市场的开发与收款等问题）三面（？）性格测试与综合测试题主要考协调能力与计算题之类的 逻辑题等四面： 主管面试1. 你觉得大公司和小公司对你有什么区别（我在韩国是小公司）2.技术支持的内容3.语言能力的培养五面：HR 谈薪公司福利收入年包底薪提成出差与加班补助技术支持转销售的想法

公告显示一共二到三面，三面原因有三：一可能是因为前两面对你的评价不一，对你态度摇摆；二是可能觉得你可能不太适合该语言，考虑换方向，例如软件从C换到Java；三就是sp，牛掰的人给你加面，当然也加钱，sp研发的薪资为25-30w。7-21投了简历，投了数字ic和FPGA，ic先做的笔试，因为第一次做这玩意，也没复习，笔试挂了。八月初接到fpga的笔试题，选择，判断，简答加手撕代码，45分钟，体量很大，最后代码一个五分频、一个密码锁，都挺简单，但是短时间内写出来不容易 ，尤其是网页不同于quartusII，必须把字母敲全，比较麻烦。    结果很快出来通知参加综合能力测试，就是外企/大厂/四大所用的SHL测试题，安排日程，逻辑推理，产量计算等等，36分钟24道题，没做完 大概做了21道左右，主要前面正确率高一点，估计到75%左右。   7号一面，只要问简历上的项目，结合项目谈了fpga相关的知识，DDS信号发生器（简历项目涉及到）、如何提高该发生器的精度、FPGA的开发流程、复位方式、8bit有符号位数的范围、使用FPGA的型号、将时钟频率从50MHz提升到300MHz现有的系统需要有哪些改动等等。结果很快出来，然后通知12号二面。   12号二面其他人都是一个面试官，我有两个，一个主问、另一个可能是主管或者小领导。二面纯唠嗑，从项目出发，介绍你在项目中的职责、项目分工和项目中遇到的一些问题，以及是如何解决的。你认为你可以胜任工作中的哪些任务、你的职业规划，如果现在给你一个项目，你打算怎么入手，目前写了大概多少行代码，这些代码是如何保存到。这些都是主问的主考官问的，旁边的人负责点头，然后旁边的人补充了两三个问题，问了期望的工作地点，还有啥给忘了 ，最后问有没有什么要反问的，我反问了一个问题结束二面。然后第二天显示二面通过，就开始漫长的等待，8.20，历时一个月，收到了录用意向书，具体薪资还没谈。整体过程面试官非常和蔼，无压迫感，面试难度较好。

我投的是嵌入式软件开发工程师，一开始用一分钟做自我介绍，我之前对自我介绍这方面还准备了一些，准备的稿子要说完的话肯定大于一分钟，所以说的时候自己选择性删了一点，由于多练了几遍，自我介绍说的挺流畅。然后就开始问问题，都是一些基础的问题，但是有好多都不会，虽然是第一次，但是过后感觉还是学的不够，基础问题问完问项目，我讲的是双车追逐系统，项目也有点简单，但是这也是我仅有的一个完整的项目了。 一面结果是没过，因为抽到了复活卡，所以可以进行二面，但是该总结还是要总结，合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。一点一点的努力吧。 

一面问的是项目，在简历上的几个项目随便挑一个之后描述项目，面试官根据描述开始提问，时钟多少M，fifo的深度是多少，为什么这么设计，还有些扩展题。一面通过进行性格测试，还有逻辑题。二面也是问项目，没有一面那么细，之后问了一些遇到问题怎么解决之类的问题。

一面 问C++基础，包含多态、STL模板，网络编程，epoll和select区别，设计模式，单例和观察者模式，记不清了，基本全是基础知识。哦，还有部分Qt的知识，主要是Qt的多线程和信号槽。应该是部门主管，主要针对项目面试，让讲解项目框架，项目中遇到过哪些难题，是怎么解决的，因为我的项目涉及线程池、内存管理，网络服务器开发等，问了这部分的知识，问了个人规划，怎么解决内存泄露等。最后问了个人情况，如是否结婚，有没有孩子，本人男，孩子多大了，就随便聊聊，总之面试过程比较轻松，面试官问的都是项目里边涉及到的知识，也不会抓着某一点深入去问，都能回答上来。这轮不算面试，主要是两个在线测评，一个是心里测试，25分钟时间，全是选择题，做题时，不能出现前后回答不一致，比如，前边说自己喜欢向别人推销自己，后边又说自己不愿意将自己的优点向别人展示，类似这种前后矛盾的。另一个测评类似于公务员行测，但不是选择题，类似动手做实验一样，按照题目要求拼凑出图形。题目大致这样，给一组数据，算出各组数据所占比例，小学数学题，建议提前准备计算器，或者，给一个工作排班表，然后说现在需要临时插入一个1小时的会议，让你安排下，或者，给一组图型找规律，在指定框内拖出下一个图形。基本就是考察逻辑推理和简单的数学计算题(一般就是用到二元一次方程)。题量总共24到，36分钟，一般做不完，只要保证正确做出12道左右就行，不建议乱答，错误率太高也可能挂，我当时只做了12道，对了几道不清楚，反正最后通过了。到这基本就是HR和你谈薪资了。没啥说的，完成。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。