重庆维普资讯有限公司面试经验

对于有经验的开发人员没有笔试，这个我比较认同。 2.主要从三个方面进行考核（软件开发的基本能力就是写代码的能力，语言沟通能力，解决技术问题的能力） 3.主要是通过问答的方式进行，通过你对以前经历的描述和一些提问。 4.就是薪酬的谈判过程。

HR会问你个人的优点缺点，家庭情况，社会背景，为什么从上一家公司辞职，比较轻松简单，是一家挺不错的公司。

其实这个岗位 初级工程师水平都差不多 都是学过IT相关 又不想或者是搞不了开发的 只要知识面还可以就没问题了 以后的发展看个人能力 一共两面 技术面部门经理面的 也就是看看知识面 看看是不是有发展潜质 没什么技术性问题 二面就是人力面了 这个哪都一样 实质就是看你求职的意愿和是否能稳定 大家心里一定要知道面试问题的本质是什么 没有人对你生活里的那些事感兴趣 只是想从这些事件中分析 你是否值得发展或者培养

根据简历问答，微服务，数据库，asp的一些基础，设计模式...

感觉靠谱。面试官nice，公司位置偏远，群面，看中专业技能，沟通顺畅，1小时以上。面试官还是很好的，问的问题主要会考验能力和反应力，整体而论还是较靠谱的，缺点就是试用期没有五险。

随便问你几个问题，就让你来上班了。试用期三个月，天天加班看你顶不顶得住，没把领导哄好试用期继续延长。