怪兽充电面试经验

网站上投递后马上打来电话约面试，很效率。当天去了后就坐在大办公室边上的矮桌旁面试，有点嘈杂。先是用人部门聊了差不多一个小时以上，再是hr出来谈了一下个人情况，动机，问了薪资等，也要大半个小时。最后说几天内给答复还加了微信。当时自我感觉还不错，但隔了几天自己问了一下，对面回答含糊不清也就识趣了。不过现在过了两个多月了看到相关职位还是在天天刷新，只招一个人的职位。估计不是诚心招吧

离我之前的一家公司挺近的,就隔壁栋大楼,第一面直接技术面,总结下来问的 java web 这块比较多 ,这块有段时间没弄了,然后也没复习这一块,面的不太好.问了以下这几个问题,希望对后面的有所帮助，Java创建对象过程以及对象生命周期，mysql btree hbase put数据流程，rowkey 设计kafka 设计 hive数据倾斜structed streaming解决了哪些问题两个文件，查找同一个商户spring 里面的设计模式，aop主要是哪个模式spring里的 controller，service，dao，哪个属于单例模式，kafka producer优化spark streaming， storm，flink的区别

一面 HR面，聊天比较轻松，围绕过往经历，行业洞察来聊，预计聊了30分钟。Director面，相较一面更深入的聊了行业，产品，预期。耗时1小时，整体深入的相互了解，互相深挖己方关注的点，其间也有达成一定共识。（ps：一些自己非常关注的点可以在每一轮都询问一下，例如：岗位空缺原因，晋升机制，福利保障等。）通过不同纬度来核准信息准确。HRBP电话面试，此轮相对来说就是 double check信息以及前期达成共识加之试探预期的一个过程（需注意的就是口径统一，目标明确即可）。CXO面试，体验来看，就是前面基本确认录用，让C来最重确认一下候选人综合素质。重点就是摸清结以及构制度，合理评估给出预期值就行，这个环节足够坦诚就行。

共两轮笔试，给了一张SQL试题，都是比较基础的3道题。 主要考察聚合函数，日期函数，行列互换，分组排序应该是主管面或者同事面，先做个自我介绍，没问技术方面得问题，项目内容也没怎么问。 相关问题有: 1.为什么想要离职，现在提离职了吗，（目前是骑驴找马）然后就说打算啥时候提？ 2.什么时候开始找工作的，截至目前位置面试了几家，有没有满意的？（感觉再给我挖坑，我说的是有） 3.职业规划是什么，看重行业吗？像怪兽这个公司都这么老了（心想才四年就老了？） 4.目前薪资多少，期望多少？ 5.你多大了，什么时候考虑结婚？ 6.然后你有什么问题想问我的嘛？ 我就问了一下，具体工作内容，对接了那些部门，日常数据分析量级，大致的给我讲了讲，她是负责业务运营的，说具体数据部门得问题不清楚，然后就说后期如果有消息，会通知我去二面

面试的数据分析师岗位，共两轮笔试，给了一张SQL试题，都是比较基础的3道题。主要考察聚合函数，日期函数，行列互换，分组排序应该是主管面或者同事面，先做个自我介绍，没问技术方面得问题，项目内容也没怎么问。相关问题有:1.为什么想要离职，现在提离职了吗，（目前是骑驴找马）然后就说打算啥时候提？2.什么时候开始找工作的，截至目前位置面试了几家，有没有满意的？（感觉再给我挖坑，我说的是有）3.职业规划是什么，看重行业吗？像怪兽这个公司都这么老了（心想才四年就老了？）4.目前薪资多少，期望多少？5.你多大了，什么时候考虑结婚？6.然后你有什么问题想问我的嘛？我就问了一下，具体工作内容，对接了那些部门，日常数据分析量级，大致的给我讲了讲，她是负责业务运营的，说具体数据部门得问题不清楚，然后就说后期如果有消息，会通知我去二面（为啥不一天面完，说总监出差了，也不知道真的假的）

不算很难，正常面试，问以往的职业经历。经历三轮面试，一面财务部，二面业务部，三面CFO。期间还会有一次hr的面试。