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其实问题不是很难,但是苦于我调剂到面试质量管理的,对于这个岗位并不是很了解,问题都很基础,但是非常遗憾没有通过
由于有过新能源行业的工作经验,是康尼人事给我打的电话,邀请我参加面试的。面试时间是9.21号上午十点,面试官应该是两位车间领导,HR在旁边负责记录。面试主要是聊了以往新能源方面的工作经历,英语水平,整个面试过程波澜不惊,面试完后,HR告诉我三到五个工作日出结果。9.26号下午,我发消息问HR面试结果,被告知通过面试了,接下来谈了薪资,问了我以前的薪资水平(可以提供以往薪资的流水),以及期望薪资,HR给我开出了税前综合8K(这是HR自己给出的),说通过了会发offer,然后就是等消息,10.8号下午,又是我主动询问进度,却被告知不合适,说是学历不够,可现场面试的时候,我已经告知了我的第一学历是专科,之后考了个非全日制的本科,并拿到了学位证!这明显是HR在完成自己的KPI!!!康尼新能源真的太坑了,还请大家擦亮眼睛!本人保证上述言论的真实性(可提供聊天记录),希望大家求职的时候少走弯路!
是英语口语面试,问的问题也就是简单介绍一下自己,自己在学校做了什么之类的,不过对英语口语有一定要求
其实面试前的线上沟通,包括面试全程都是很舒服的,但问题就在于,这家公司的面试官和后面对接的人事态度是不一致的,面试时候跟面试官谈好的岗位、薪资、工作内容和时间到了入职的时候就全变了,跟面试官谈好的条件对接的人事一句解释没有说改就改,建议内部商量好再招聘比较好,不然前面沟通的意义在哪里呢?
投的跨境电商,打了电话过来问其他岗位行不行,商量一下就直接视频面试了,问一些基本情况,职业兴趣,考察英语口语。后来是HR打电话了解基本情况。
面试先填表园区是和其他几个公司共享的面我的有hr经理还有一个ehs面试的人专业性不好 水平不行最后也不告知结果
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