Geo集奥聚合面试经验

HR先预约面试，业务部门面试，主要看是否有过相关经验，从过往的经历及行业了解情况判断，重点是行业了解情况。业务上会问你开拓客户方法等，不算太细。一面过后会二面，更高级别领导聊，取决于你应聘的职位级别及待遇情况，最后还有HR跟你聊待遇等等，OK的话会发offer。

位置有点偏，自己在一个科技园里，人很不错，聊的也还可以，中午时间还一起邀请吃午饭，过程各方面一切都很顺利。

面试之前先填写客户资源查重表，区域划分很明确  面试流程很快，但是在终面到谈薪资的时候特别慢，可能是匹配度不算很高

面试流程：1. 给一套笔试题，面试之前在家里做，两道python题，一道xgboost+lr评分卡建模的题目（给数据），要求返回代码+结果2. 电话视频面试（两个技术+1个hr）面试感受：1. 必须要返回代码，感觉这个有点坑2. 即使已经返回了代码，已经证明了编程能力，后面电话面试还会因为很小的一个编程语法问题否定你（没有一个人能很溜的记住所有语法吧，偶尔忘记了也情有可原呀，谁工作中不是记不住了去查一下就知道了，又不影响实际工作）3. 问了太多算法理论问题，有些刁钻。个人感觉没必要，这些理论一定要背得滚瓜烂熟嚒，有什么意义4. 最后hr问了下年龄，各段工作经历为什么换之类的5. 没有消息了。。。问了下反馈，说是候选人排队中。。。（也许真是僧多肉少，也许真不是诚心招人，自我感觉而已，仅供参考）如果不是年龄有优势，不是技术特别牛，经验特别丰富，别去找那罪受！！！

感觉浪费时间，有一大半的时间是在坐着等面试官，能不能效率再低下一点啊？三轮面试，领导很牛的样子，不正面回答关于公司的问题。面试问了几个专业问题。公司面积不大，办公环境很一般。看到公司里有零食，大概是可以免费吃的。办公室很安静，夏天冷气不足，光线感觉有点暗。

猎头推荐第一次面试是HR，按照约定时间到达，HR比较忙就等了一会儿。后来来了一位，本以为是普通的HR，后来具对方介绍，是HRD。当时聊得还可以，结束后，对方表示要去看一下老板在不在。过了一会儿又来了个普通HR，说是老板在出差，准备约下次的时间，在线上沟通。 等了一天，猎头反馈说不合适，当时不知所以然，怎么跟当面说的不一样呢。如果不合适，就不要再忽悠面试者了。