九州通医药集团股份有限公司面试经验

简单记录下面试过程面试很快第二天就说通过了，去了之后立马后悔。8：30上班，一个月只有一次补打卡机会。每天早晚都要开例会，员工态度松懈，遇到问题互相推诿没人解决。没有明确的晋升渠道，人际关系比较复杂。五险一金缴纳基数很少，最重要的一点，说好的年终奖一毛也没有！不适合年轻人的发展。

g感觉还好，估计没通过

先是电话面试大概了解了一些情况，然后简单用英文提了两个小问题，自我介绍一类。二面先做了一个小时的中英文互翻译的笔试，翻译内容跟岗位工作内容相关，类似于背景介绍。笔试结束后面试，两个面试官，一位是部门领导，另外一位是另外一个团队的领导。面试内容大概就是跟其他面试大致相同，只是分成中文跟英文两个部分进行交流。就是问一下你的职业规划啦，自我介绍啦之类的，最后会给你介绍一下岗位内容。公司工作环境挺不错的，就是很正经的外资，出入刷卡，全屋地毯，茶水间零食都有，笔试之前去倒水喝，看到饮水机也是以前领导用的那种高级货，茶包也有两三种，去上厕所还看到厕所提示，楼上还有浴室。只是可惜我面试的是外包岗位，他们直接正式的员工，福利待遇应该不差。

岗位定义的不是特别清楚投递的是招聘培训经理岗位，面试的时候说是bp主管，负责招聘培训方面2V1的面试，其中一个是招聘经理，另个应该是她下属的小姑娘全程基本都是下属在沟通问问题，另个负责人则低头看手机哈欠连天的样子，期间出去了一趟快结束的时候，我问了几个问题，负责人回答了一下总体感觉意向不大，等了很长时间。问的问题：1.有没有搭建过培训体系，是怎样做的2.有没有销售团队的组建和大批量销售人员招聘的经验

面试主要考试题型分为四大类：人际关系、计划组织、应急应变、综合分析。其中最重要的是人际关系和综合分析类。最近几年的考向，侧重于综合分析，今年广东省考69道题，53道是综合分析，大家可见其分量了，下面我一类一类的来讲。人际关系：目前市面上，讲人际关系讲的好的老师有两个，一个是粉笔的袁东，一个是亦申红宝课的凌泽师兄。人际关系的考题也是很重要的，如果有条件，可以两者都学，如果没有，择其一就行。去一些论坛贴吧，应该也能找到一些免费视频。计划组织：计划组织的话其实都一个套路，分为事前、事中、事后三步，每个老师讲的都差不多，因为题目本身比较“死”，所以最近今年也不怎么考应急应变：应急应变的话其实也就两大类，一类是一般突发事件，一类是公共突发事件，按照事件处理流程处理就好，只要不反法原则，人民群众安全为大，基本上没多大问题。综合分析：这类是面试中最难的，也是最近几年必考的，可以说拿下综合分析，就拿下了80%的面试。可见其地位。综合分析的难体现在几个方面：一是题型复杂，有观点类、有态度类、有名人名言类、有寓言故事类、有漫画类等等，具体大类还要细分，所以很复杂。二是变幻莫测。答题无任何局限，变换莫测，但是又要答出高度和亮点，这就让无数考生头痛了。

QA经理和主管，二对一面试，会让你做个简单的自我介绍，其次，会问你为什么从原来公司离职，原来做的事情你是如何进行处理，问的很详细，然后，再问你应聘相关岗位一些专业知识。今后，你的职业规划。你有什么爱好，你对应聘公司生产什么产品，你了解哪些。然后具体介绍的质量部的架构，该问的都问了，从家庭情况到专业问题再到处理事情的能力等等。试用期90%的工资，加班倒班补贴几乎跟正式员工一样，入职就开始交五险一金。还有12天带薪休假，做满一个月就有一天的年休假哦。还有不定期举办活动。我主要看重福利待遇不错。可惜，我被卡在体检测听力测试上，又不然就可以进去了。入职体检统一在武汉职业病防治院体检，体检合格只用拿着凭据找单位报销即可，只要涉及在车间的不论是QA还是生产人员必须要测噪音听力测试，如果听力测试不合格是入不了职的，我就是被卡在听力测试。注意注意！一定准备好听力测试，一旦不合格是直接pass掉的。即便你前面过了，体检不过照样是不过。