格力电器面试经验

一面技术面，主要根据你的简历面试，结合你的项目和技术栈回答问题，表达自己实际做过项目，熟悉一些常用的比较流行的技术。面试官比较和蔼不会太为难你。二面经过了3天，视频面试，主要是个人经历面试，为什么选择格力，之前会加班嘛，表示自己的抗压能力。二面后发了邮件补充信息，不清楚后面off具体多久发，有了解的可以回答一下，不胜感激。

一面 我当时出了点状况，所以先进行了HR面试。(一般情况下一面是专业技术面，二面才是HR面。)HR会让你先进行自我介绍，会让你介绍校园经历，兴趣爱好啥的，还有相对于你这个职位你的优势，还有你的缺点等等，最后会问你是否有意向去工作城市，家人是否支持。我的二面才是专业面，先进行自我介绍，会针对你的简历让你讲解你的项目经历，谈一谈专业课知识，会出专业课的基础题问问，看看你的基础。如果你有擅长的专业课可以说出来，会就你这门课提问，如果都差不多的话，那可能会平均提问。大概就是这个样子。

第二面是HR面，面试我的是一个精神小伙。HR还是很和蔼的，比一面的代码小哥随和一点，没有问技术问题，主要根据我的个人介绍做了一些询问。先是夸了夸我的学习成绩，问我获得过哪些奖项。然后问我在项目中遇到的问题，以及如何解决的。我考虑到HR可能没有专业背景，就答了一些团队配合方面的问题。然后小哥问我当过一个副组长，如何面对积极性不高的队员。我答道：第一自己要做好表率、第二要多交流。 最后小哥问了问我的个人特点，我就把准备的自我介绍背了一小段。最后，HR问了一些类似于工作地点，工资，家庭情况，有没有女朋友之类的问题。提问环节，我问了格力对新人有什么培养方案。HR说是四级培养方案，具体说啥我给忘了，总之意思就是培养方案很完善。

一面是技术面，会针对项目来询问，问的挺多的，难度感觉还好，最后通过了。现在面试通过微信程序来排队面试，当时按照要求提前十分钟排号，结果前面已经排了四个人了，每个人半个小事，等到我的时候已经超过预定面试时间两个小时了，感觉还不如每个人定好时间，到时候进去，这排号的都是提前排了。

一面 一面是技术面，问的很广但不深Spring Cloud组件及相关配置Spirng Boot自动装配、异常处理Spring MVC执行流程，HandlerMapping的底层实现Spring IOC、AOP、事务传播机制Mysql索引、性能优化Redis持久化策略、并发问题及解决方案HashMap扩容、ConcurrentHashMap原理乐观锁悲观锁、Synchronized、volatile关键字

先是一段三分钟的自我介绍，然后面试官开始提问。面试官似乎没看我的简历，所有的问题都是围绕我的自我介绍提的。首先是印象最深的一个项目，我介绍了一个基于C++和OpenCV的项目。然后面试关问了我对于C++的一些理解：排序算法一共知道多少种，虚函数是什么，地址和引用的区别等；还有PC与单片机的通信方式。排序我只记得冒泡（讲了讲原理），虚函数定义忘得差不多了，地址知道，引用不是很清楚；通信方式答的比较好，重点说了串行通信和并行通信的区别，以及数据校验等。总体来说感觉答得一般。 接下来面试官提他自己的问题，问我专业，有没有学过操作系统，懂不懂TCP协议等。这些我都不懂。他看我没学过，也没怎么问这方面的问题了。然后问了我有没有操作过linux系统。我说操作过。他问了我建立一个文件夹的命令，我答出一半，后边想不起来了。最后是我提问，我问了应用软件设计岗位具体需要做什么。他说主要是数据库开发和云服务，让我了解一下这方面的知识。最后说他们C++用的不多，主要是用python和java。总体来说我觉得自己答得一般，好多问题没答上来，但自己会的基本都说出来了。