乐元素面试经验

面试流程还是比较快的，简历通过初筛就是笔试题，面试一共两轮，一面是制作人和主策划，主要问了一些过往的游戏经历和过往的项目经验；二面是综合面试主要是了解了学历能力抗压能力还有过往做了哪些重大决策自己的想法和思路。

问的问题都是八股文，但是我还没背过，但是好像过了

首先上来自我介绍  然后问家庭情况 在校成绩  有没有过四六级  做个啥项目   介绍一下项目 然后jvm调优  一面是hr面  面试不到15分钟  他说公司技术框架设计高并发  jvm调优

先说下猎头吧，这公司HR基本不会直接招聘面试者，都是通过猎头来寻，可能他看到简历也会让猎头联系应聘者。然后我这接到至少10个猎头电话联系我，但是最后基本都不了了之。将近一年后终于第一次和面试官视频面试，结果面试官不开视频，面试者开着视频，面试官没有什么尊重。通过这次面试，更加看清了这家公司不行，肯定不会去。以后不会再和这家公司沟通任何岗位工作。

本人校招，211硕 笔试题都是主观题，需要表达自己的看法，我的印象里笔试题有三部分第一部分和第二部分的笔试题主要是：你兴趣爱好是什么；罗列你从小到大玩过的所有 游戏 ；分析你最近在玩或者常玩的 游戏 的优缺点；说一下日常生活中你觉得体验较好的设计；说一下你在某类或者某个 游戏 中达到高手级别的 游戏 经验；说一下你精读/读完的书籍；设计一个菜单（需要画图）；这一部分笔试题一定要好好答，后面有两轮面试会问的，一定要说自己确实知道的，不要胡诌。第三部分题非常短，基本上一句话就能描述，比如问你是一个爱思考的人吗，问你认为自己的审美好吗这种问题。面试官是非常nice的小哥哥，很年轻，人超级好，我回答一个问题就会很鼓励地说你分析得对，然后有的地方还会给我解释原理，为什么这么设计。主要的问题有：自我介绍说一下自己在校的课程和 项目 ；说一下竞品分析（因为我的简历中有提到；分析一下消消乐 游戏 界面让你觉得设计的好的地方或者不好的地方，怎么改进；分析一下主界面（那个藤蔓）有什么设计的不好的地方；面试官是交互策划负责人，是非常温柔可亲的姐姐，主要问的问题：自我介绍；项目 相关，我承担的职责；笔试题部分我答玩过的三消，分析不同的三消有什么区别，满足人群什么心理；我常玩的 游戏 ，分析 游戏 的优缺点，满足玩家的什么心理；笔试题中关于我读的书的部分，让我介绍；笔试题中关于体验好的设计，让我讲一下；笔试题最后的菜单设计，为什么怎么么设计；面试官是制作人，也是非常好的面试官，面试围绕 游戏 机制和笔试题问问题，问题主要有：自我介绍；在学校学习的课程；介绍我现在手机里一款常用APP（我介绍了 游戏 纪念碑谷；问我纪念碑谷的 游戏 机制和设计原理；我后来又讲了华容道 游戏 ，也问我华容道的 游戏 机制和背后原理；如果华容道 游戏 随着关卡的提升越来越难，玩家过不去开始弃游，怎么办；接下来就是问笔试题部分，和二面差不多，但是挖掘地更细致一些；总的来说， 乐元素 的面试是我面过最长的了，其他的基本在20到40分钟之间，基本没有一个小时的面试，但是 乐元素 的面试官人都很好，整个面试过程真的是轻松的。

面试官人很好，问了在校经历和对于游戏类型理解。给了实习机会，但表示没转正岗位。