高利尔(天津)包装有限公司面试经验

疫情期间，视频面试。提前和负责人加了微信，面试开始后我以为对方会让我做自我介绍，但他却说想问问我简历上没有体现到的方面，当时我觉得这人不错有能力有想法，我比较敬佩。再后来考察了英语沟通能力，但并没有问我专业的技术性的问题。整个过程聊的相当不错，以致于最后对方邀请我去他们公司面对面的面试。视频结束后，猎头发信息给我说我没通过。我当时挺懵的，他前一秒还邀请我去二面后一秒就变脸，无法理解。我觉得就算我有做的不对的地方，至少等二面之后再否定我，这样收场的话我也能接受。先前承诺之后拒绝，这种做法我不能接受，我觉得是对方说话做事太草率的表现。

给我打电话的人事专员说话语气很恶略，而且带有冷嘲热讽的态度和我通话，最后在毫无征兆的前提下就挂电话了，人事可是一个企业的门面啊，还没进入公司就能体现出单位的风气。

老外用英语面的，就是一般聊天，问点之前工作经验和工资期望，面试过程无压力

先部门面试，后hr面试

1.个人简介。 2.职业背景和职业发展情况。 3.介绍公司主要情况。 4.英语面试（主要是和老外交流口语）。