正大天晴医药面试经验

一面HR 通过招聘软件（51吧），电话面，态度很好，让我感觉公司很不错。开头随便投的，没有做公司背调，问到最后一问我只能干巴巴地回答贵公司做大做强，前途可期。还好HR脾气很好，该给我介绍了公司市场布局(可能是因为我瞎聊聊到这个)，还重点点了下我要了解的产品(这一点被感动到了)。然后约面面试。问题：面试的人不多，但是出来的很快哈（当然我也很快，10min左右），估计凉。应届生主要针对简历提问。问题：2.请讲述你对学术推广的理解与职能介绍（这个点感觉我讲的挺好的，所以有了后文）5.如果这导致了你的亲朋都不信任这些药怎么办？总的来说，一次不错的面试经历。（虽然我背了好多重点产品药，然而一点没被问到，面试的主导权抢不过来，跟节奏了，算涨点姿势了）。

投递途径：官方微信公众号。大概就是上周某一天下午，人事给我打电话邀请去南京现场面试，电话结束后给发了面试的时间（早上8：45），地点（南京），在邮件中有写面试后可报销来回车费，我是想着大公司应该也比较诚信就同意了去南京面试（目前不在南京）。 面试过程：面试人员还是蛮和善的，但是面试过程中告诉我专业不符合（不懂为啥专业不符合这个时间段邀请我来现场面试），招聘通告写的是医药相关，我是学中药的。只告诉我等通知，一周内要是没通知就是不录用，没有再提车费报销的问题。因为我不在南京，且面试时间是早上，所以前一天提前到了南京，住了一晚，相当于疫情期间，我花了几百块去听了一句，专业不符合，反正还是有点....

一共4轮面试，第一轮一般是校招时由HR初面，同时做测评（使用系统：北森），然后HR会把简历和测评结果发送给财务共享中心，用人需求部门领导筛选后约面试（南京、连云港）；第二轮由部门经理、HR共同面试，一般是按简历上的经历提问（实习很重要），主要是描述该段经历中做了什么，体现了什么能力；第三轮、第四轮分别由副总裁级财务总监和分管财务工作副总裁面试，这两轮不涉及专业知识，一般通过第二轮面试即可。

数字化营销岗，好神奇。一轮简历筛选，一轮作品集筛选，之后布置作业做一个和公司利益紧密相关的呼吸药品主kv设计，一个对医药数字化营销和学术推广的个人认识，这又是一轮。 两样东西耗了我好久时间呀。之后是一轮面试，两个领导和一个人事，三对一。人事中途出去了好久，后来回来，又带了一份新的简历给另外两个男的看。和一开始想的一样，数字化营销是刚设立的部门，他们一共招两个。对文档里的看法问了好多，问数字化营销具体要怎么操作（主要是非处方药） 感觉就像是让你给它免费做个东西，然后各种套想法。面试全程没有一点表情。地方很偏，四轮筛选，浪费我好长时间做东西，打车还花了40。以后再遇到需要试做东西的，果断拒了。注：已入职其他公司。

刚刚面试完，远程面试。面试官说我对着稿子念，我承认做了很多的准备，但是确实没有对着稿子念，可能是准备的太充分导致直接就背了出来。反正用自身经历给你们提了一个醒，准备到什么程度你们自己考虑。最后我问对候选人的期待，收到的答复是:原定是要本科学历的高素质人才，但是由于社招降低到大专标准，最好是有丰富经验的人。有学习能力和沟通能力等，这些在我身上都没看到。后边的就记不大清了，大意是我有空把时间准备在其他行业比花心思在应付面试上靠谱多了。 如果网络面试的话尽量眼睛看着摄像头而不是屏幕，否则面试官会觉得你在照着稿子念！有点心塞了，说我大专学历低我承认，但是说我应该把时间准备在其他行业比准备在应付面试靠谱我就有点难受了，这不是说我不适合医药代表这个职业么？难受了，迷茫了，躲角落里舔伤口去了，希望我的面试经历对你们有所帮助。

校招，HR面了之后第二面是和LM+总监面，需要做产品相关的PPT，从市场角度分析，当时是疫情所以是视频面试，总体来说难度不大，会比较喜欢985/211的硕士，对于应届生，HR对薪资架构的讲解不够详细。