旭恒精工公司面试经验

先人事面试再部门经理来面试，问一些问题，英语口语交流看一下怎么样然后回去等通知告诉来复试，是跟老板交流一下，感觉老板人很好具体内容我都忘记了只是记得人事跟我说一个月有一个周六要上班，说可能2019年就会全面双休了。结果，到现在也没有全面双休。

工资4000，居然还是大小礼拜。有个IT主管还要上大小礼拜，而且IT主管还自认为忙的要死，呵呵，大家都懂的，IT为什么忙。要么是他水平低，要么是他想加薪。所以公司给他招个IT助理，有两个人了还要上大小礼拜？这不是寻人开心么。不算加班费谁给你多上两天班？ IT主管喜欢把域挂在嘴边，然后随便问问他就露馅了。 公司管理的好，IT用域管理就很轻松。公司管理不好，用域能累死你！所以他忙的要死。也所以IT属于行政部门。

工资太低 环境蛮好的 领导的话要看什么部门的 有的部门还可以 有的好像不怎么样

到公司后先跟人事交谈一下目前的情况，就是住哪里，是否离职，过往经历，然后再带你去研发部找领导面试，就是让你画一张图，看下你画的怎么样，一般没什么问题都能过。

先去那边，让你做一份试卷，因为不是本专业的，用到的不是很多，所以很多的东西不会。感觉没什么戏，真想去的话 估计本行业的才能作。

主要就问一下，你想在哪里工作？兴趣爱好？你可以向他提一些问题，形式就像一个座谈会，比较随意，只要不要做出一些太出格的事，不问一些太出格的问题，就基本完了。 这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉还是更看重 你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。