司顺设备面试经验

岗位主要是TEMU的海外KOL对接向。一共面了两轮，第一轮是直属leader负责人，第二轮是再往上的总负责人。两轮面试，负责人都会根据简历的相关经历和岗位实际的需求内容来针对性提问，没有特别千篇一律的面试问题（例如你觉得你的优点和缺点是什么）难得的是第二面的负责人居然眼神里有光，本来以为PDD的大家都会很疲惫，让人面试的时候还是有被惊讶道。总体面试感受很专业，且不会问一些奇怪的问题，面试感受不错。

HR联系一面和二面 电话业务面三面 HRBP面难度一般

总共是两面普通的八股和问了一些项目的细节然后就是手撕一道中等的算法题继续是问了八股和项目细节，然后入职

买手岗位，已offer，没有无领导面很nice，总体来说都是根据简历来问

temu广告投放，一二面方向差不多，主要是深挖过往经历，找到和这个岗位的匹配性，然后就是对海外社交平台和广告投放的了解，包括广告投放闭环的sense。

纽脉第一轮HR电话面试，会聊意向的职业发展与工作内容，由于薪资预期不匹配，就没有走后续流程。