马士基供应链管理有限公司面试经验

应届生网投递的校招，岗位：LF LOGISTICS 管培生：信息技术部门 - IT - Project Service，投递时有中英文的开放性问题需要填写。岗位应该是偏向技术支持类的职位。投递后约半个月收到hr电话，简单个人情况介绍，问了英语水平，要求做一个self intro几天后邮件邀请小组面试，用的是Teams平台，大约3个面试官（hr，部门主管）6个应聘者，小组面试简单自我介绍后分两个环节：①先讨论案例问题，整体有难度，案例由面试官口头叙述，需要自己记录重点，没有自己的思考时间，直接15分钟讨论，整体上存在一定难度。②针对每个人问了1-2个问题，各不相同，有类似宝洁八大问、简历挖掘、情境问答等等最后是反问时间，每个人可以提问题。小组面试当天，hr电话通知，询问是否还有兴趣继续。一周后部门面试，2v1，一个hr一个部门主管，简历深挖，以及对公司、行业、岗位的认知，问了英语水平，做self intro后续没再联系，应该是没有通过

工作节奏应该不快，下班时间早，休息时间长，薪资水平也低，适合喜欢轻松的。

公司位置偏僻，因为是物流，一路上很多大卡车,路上沙尘滚滚和呛人。英语自我介绍，然后有一个经理会看着你的简历问问题，用的英语问答，但是那个经理英语口语很不好，听着很吃力。过两天HR来电说面试通过了，给的工资很低，还给你画大饼说很有发展前途，要好好培训你。只要工资低，说啥没用。

一面是群面，六个人一组，题目不难，小组其他人也比较友善。二面是部门的经理面，时间挺长的大概一小时左右，问了很多问题，除了对自己本身经历深挖，也会问一些关于时事热点事件的看法。学到很多。

和外贸主管直接面谈了下工作情况 最终面试通过 和HR已经谈好了待遇 然后在家苦等正式邮件 结果就没声了

一面 基础的self intro，然后针对一些讲到的活动问了问题，要求详细elaborate。然后问的都是情景题，例如处理工作场合纠纷和客户关系维护。用人经理面试，问了具体的就职部门意向，然后开始详细讲解公司架构和职能，按理说应该有戏。