新浪面试经验

网上投递的简历，很快得到了电话面试邀请。以为联系我的是HR（后来才知道就是用人部门负责人）。还说只有电话通知，没有邮件，态度一般。感觉新浪微博好歹大公司，却不走正规流程，给人体验不好。因为想转行互联网，分别投了几家，新浪微博是第一家给回复的。面试的时候只有一位面试官，就是打电话给我的人。先让我自我介绍一下，然后他介绍了我所申请的职位所要做的事情，接着着重询问了过去的工作经历、接触的项目等等。通过沟通发现和网上的职位描述也并不十分相符。 聊了30-40分钟的样子，就说先这样，让我回去等结果。面试官全程冷脸，感觉似乎也并不很想招人。而且HR也并未在这次面试过程中露脸。面试完的第二天晚上得知自己面试未通

第一轮HR面态度挺好，问了期望薪资，填了表格，二面部门组长专业技术非常扎实，问了一些新媒体相关的运营策略，希望能拿到OFFER

在晚上八点突然接到电话，说花几分钟电话面试。因为应聘的是实习岗其实hr也没问很难的问题但就是太突然了。一定要提前准备以备不时之需。

一面，主要是问简历上的问题，还有基础问题，例如为什么选择新浪，性格优缺点，薪资期望等

面试背景： 1、面试官就是未来的leader，很友好，只有一面 2、整体招人环节比较急，因为之前的实习生走的比较突然面试过程：前一天晚上发过简历后十分钟内马上收到面试官电话，约定面试时间，然后发送邮件、访客码等； 整体面试环节： 1、自我介绍（提前准备）学历、成绩等、学生工作经历、之前的实习、项目经历。//虽说面试官可能一般不太会看重成绩，但是好成绩往往代表着一定的学习能力，后来leader跟我说，我的98分的高数成绩也是她非常欣赏的一点，后面的相关信息我也都是挑选和产品有着一定关系的内容进行介绍。 2、为什么选择当产品（提前准备）根据个人特色选择了三点并且进行展开说明 3、结合项目问了一些具体问题我当时没来得及做完整的作品集，所以带了之前比赛项目的一个文档和原型通过pad给面试官进行讲解，内容还算对口 4、结合未来工作内容问了我一个需求的处理方式当时因为对产品的了解还不太够，而且技术方面不太了解，所以前面勉强回答的可以，但是后端部分回答的比较糟糕，但是面试官说不太了解后端也影响不大 5、面试结束后面试官带我逛了一下新浪总部大楼、一楼健身房等等hhhh最终结果：两天后面试官通过微信通知我通过面试，准备入职。

问题大多关于源码方面，对系统底层理解，多线程方式，线程池，AsyncTask使用，事件分发，View绘制流程，锁屏换起后的绘制流程，弹出全键盘的绘制流程，TCP/IP协议，HashMap数据结构等等，感觉答得不是特别好