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匿名用户
面试了职位:数据分析师 - 苏州
确定通过
应届生面试分享
三轮面试面试的是财务数据分析,经过部门主管面试后,觉得我更适合业务,然后约了二轮,二轮主要真对于简历上面相关提问,一定要坦诚。三轮是部门bp问些生活以及公司制度问题。很愉快的一次体验,大禹值得年轻人奋斗,文化相当不错。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:剪辑师 - 苏州
确定通过
面试体验
1.本人报名的是剪辑培训班,基本上一共两轮面试,报名后一轮面试,进培训班培训半个月后再进行一轮面试,第一轮面试官有HR和公司剪辑培训班的相关负责人,第二轮面试官分别是各个项目组部门的负责人。 2.面试官问题有关于对自己专业的看法并给自己打分,以及对于加班的看法,本人认为对于专业来说肯定是因为自己的专业知识与技能有一定的基础了才会选择相关职位,对于加班,有时会比较晚一点,但不影响身体健康的条件下偶尔加班还是可以接受的。 3.面试是准时开始的,时间10到20分钟不等。 4.面试结束后第二天就得到面试结果了,这个效率还是很快的。
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:视觉设计师 - 苏州
感觉靠谱
面试过程不复杂,主要还是要放平心态。
1,自我介绍。 面试官让我做个初步的自我介绍。大致描述自己的学业情况、专业背景、项目经验和一些创作的上线作品。个人建议:分能力板块做介绍,把项目经验分为数个维度,比如策划能力、市场、运营、创作、行业资源等。让公司面试官对你的能力维度能够有比较清晰的了解和判断。 2,问我为什么没想去腾讯视频、爱奇艺?我也很意外一开始问选择的问题,可能因为我做了好几个和腾讯相关的项目。我聊了下自己对字节的了解和期待,以及为什么相比字节,没想去其他公司的原因。有个人的角度,也有行业的角度。 3,了解我的第一个项目经验,并介绍一下这个项目的情况。描述一下第一个项目中遇到的问题,我是如何解决的。后面便依次介绍了我的所有项目经验和问题解决方式。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
罗上岛水杯童装设计
面试了职位:功能测试 - 苏州
确定通过
面试:功能测试。总体感觉比较正常,面试难度不大,确认通过。
项目经验梳理。把自己之前之前做的一些项目重新梳理和总结一下。比如项目的架构,业务流程,测试和开发的流程,自己能不能画出来。同时,要把自己在项目的角色和贡献一定要体现出来。还有项目还存在一些什么样的问题,可以做什么样的改进,等等。面试技巧准备。我觉得有一点比较重要是,理解面试官的问题,分析他问这些问题的出发点是什么,要查考哪方面的知识储备还是逻辑思维。还有自己需要准备一些问题,也是方便自己更全面的了解这个岗位的工作。面试问题准备。一般第一轮面试问题比较多的是围绕具体的基本技能展开的,也就是前面我们说的岗位技能分析,查看你能否胜任岗位。后面几轮可能是一些更宏观的问题,比如你的交流沟通技巧啊,分析问题能力啊,协作能力啊,学历能力啊。HR这轮更关系你的期望薪资啊,为什么跳槽啊。
3轮面试:总监/老板面试、电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2023-09-17 发布
匿名用户
面试了职位:文案 - 苏州
确定通过
机遇与挑战并存,压力和发展同在
一、准备工作因为之前一直在小公司工作,一年里跳槽了两次,做过传统行业的活动策划兼公众号运营,做过互联网公司的活动运营,平均每家公司在职4个月,根本接触不到核心项目,几乎没有什么项目经验,简历可怜兮兮。所以对于这家公司并没什么太大把握,和人事沟通之前在网上看了看品宣的资料,理了一下入职后的大体工作规划。 个人建议:面试前先根据招聘的职位DJ和所属部门理清这个职位大致的工作内容,设想一下部门整体OKR,对整个部门的发展方向有个大概思路。提前准备很重要,如果学历和工作经验不比别人出彩,那就拿出比别人认真的态度。 二、简历: 1.模板选择:千万千万不要用网上那种花花绿绿的模板,除非你做设计工作。 2.简历撰写原则: (1)跟简历关键词有关的,多写,把关键词写清楚明白。跟简历关键词无关的,少写或不写。 (2)在上一个原则基础上,将工作经历、项目经历结构化,按照STAR法则写不会有错。 3.简历内容:尽可能结果导向,运用数据说话,类似于”得到了领导一致好评“这种就不要写了,没有任何意义,除非你写个”得到了马云的好评“。 面试的文案策划,首先负责招聘方向的HR小姐姐很NICE,很礼貌,面试之前就问了薪资范围、薪资架构、晋升渠道等问题。BOSS沟通在boss上和招聘我的小姐姐沟通很有礼貌,回复也及时,总体聊的也蛮愉快。中间有个小插曲,第一次聊天把简历和作品发过去后过了大概20分钟的样子,招聘小姐姐说单看简历和作品认为不太适合,毕竟之前的工作经验和应聘的职位不太一样。并把不适合的原因给到了我,还给了我关于职业规划上的建议。好在之前有临时抱佛脚,提前整理了一份入职后的规划给她,说了一些关于部门工作的想法麻烦她转达给部门主管,大概又过了半个小时的样子就回复我约了面试时间。总结一下:聊天轻松又不失礼貌的沟通就好了,互联网公司员工都偏年轻,大家都是同龄人太客气太官方的沟通会显得很有距离感。机会是靠争取的,提前做好所有准备哪怕临阵磨***总比坐以待毙强。 三、面试面试分为三轮,平均每轮30分钟。分人事面、主管专业面、总监面。 1.人事面主要就是简单问问对大禹公司业务的了解,职业规划,离职原因等,问完这些常规问题又问了是什么星座的,有没有感觉很挫败的经历和值得骄傲的经历,总体下来人事面像和邻家大姐姐聊了一次天儿,本来面试之前还蛮紧张的,聊完轻松了很多。后来回想起来可能人事面其中一个作用就是缓解应聘者紧张情绪,接下来不会因为紧张情绪导致专业面发挥不出来正常水平。 2.专业面是部门主管面的,问了一些简历和作品上的细节问题,最nice的是问完还会给出一些作品的优化建议,万万没想到面试还能学到东西。之后提出了两三个针对公司品宣工作的情景化开放性问题,问之前会先把问题的情景做个描述,然后给五分钟思考,这部分就很考验人了,不是网上那种可以搜到的比较官方的问题,纯考察个人能力。个人建议多看一些案例,储备素材。还有不要因为问题就压力倍增,这也是面试中的一个抗压测试。 3.总监面是最轻松最nice的一环,全程轻松聊天,没有太多问和工作有关的事情,主要看你是责任驱动还是兴趣驱动,性格啥的适不适合这个团队。整体感觉很轻松,第三面就大胆提想法就可以了,不要中规中矩的作答。 4.三面后人事会过来聊薪资问题,介绍企业文化、公司福利、薪资结构、晋升渠道啥的,面面俱到,然后谈薪资,大禹薪资普遍高于行业薪资,比我上家公司多了三分之二,聊的蛮开心的。总体感觉专业面会有压力,可能是个人原因,我专业能力不太够,所以感到有压力。永远不要信网上那种模板答案,互联网公司永远是喜欢新鲜的想法。
4轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:内容编辑 - 苏州
确定通过
面试感觉比较专业,但整体氛围很轻松舒服
一开始是有线上测试题,过了后会通知到公司面试。分为两轮,整体问题比较跳跃,问完了专业方面以及工作经验后会问一些关于你的兴趣爱好这种!给我的感觉是这家公司不光只注重专业领域内的事,也会注重看关于你本人性格啊这种……整体氛围是比较轻松的,像是在聊天!当天就收到了面试通过的电话,但工资略低因为面试前也有听过一些风言风语,所以对这家公司一直觉得挺忐忑的……面试后感觉给我好感度提升了一点点.不过仔细想想,可能从一家公司辞职后没有几个会说前东家好的,工作久了多多少少都会有一些想吐槽的,要是让我评价我前东家,匿名情况下我也会狂吐槽的……
2轮面试:笔试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:编辑 - 苏州
未通过
编辑面试一般,共3轮面试
2023-08-02 发布
周成文
面试了职位:运营助理/专员 - 苏州
感觉没戏
面试:运营助理/专员。总体感觉比较正常,难度是有的,应该是没过。
2023-03-17 发布
匿名用户
面试了职位:剪辑师 - 苏州
确定通过
本人是面试的大禹的摄像剪辑培训班然后入职的
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:美妆策划 - 苏州
未通过
没感觉面试有多难,hr为难人倒是真的
2 年前 发布
5
公司对比
大禹网络

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匿名用户
面试了职位:机械工程师 - 苏州
未通过
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面试难度:简单
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确定通过
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人很和善,谈了些关于简历的内容,之前的校园经历,遇到的一些事,人,等等
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
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