HRBP面试不好,共3轮面试简单记录下HR岗面试过程 一面是电话面试,面试官非常专业,也是让我愿意到线下现场面试的根本原因。地铁一小时,提前到,等待面试40-50分钟,最后这位高贵的女性HRVP只和我聊了10分钟。基本上就是故意刁难,比如问我HR技能学习方面如何学习,我说有看书和网上学,她就追问,看了什么书,具体叫什么名字,总之什么不会问什么,问你做得好的又会继续扣帽子怎么做好了,仿佛这就能达到某种优越感。10分钟的面试,也不考虑贵公司的商誉,任何做过招聘的HR都会知道这是极其不尊重人的面试时长。问我有什么问题,那我就问了公司规模和融资规模,D轮,有无上市计划?回答我“任何公司肯定都是想上市的。”,那怎么解释字节,娃哈哈,老干妈?真正资金流充裕的公司是不会刻意追求上市的,因为那样会不得不披露许多内部信息,会被竞争对手有机可乘。公司1200-1300人,含海外。海外员工按照这个VP说的有100多人。总之啊,要做HR的兄弟姐妹,赶紧跑。就算直属上级认可你,就这个HRVP,工作体验也不会好的。浪费我半天年假,真是浪费时间。真的是什么牛马都能当HRVP
3轮面试:部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘