戴德梁行面试经验

招聘信息来源 在猎聘上看到的招聘信息，上面写着，接受优秀应届毕业生就投了。本身也是管理类的硕士毕业生，实习经验个人感觉也跟工作内容比较符合，主要是负责收集和研究各种行业报告，HR首先打电话了解了一下情况，就让去现场面试。一到公司先让填了一堆表，包括个人信息身份证号码父母职业等。面试官一直着重突出我的学校，专业和实习经验，和这个岗位不符合。然而，我的硕士毕业论文就是TOD方向的，跟目前戴德梁行所发展的业务模块也有关联。于是我就拿这个例子，表达了自己对TOD的理解。然而业务部门的女面试官仍然对我的基本背景非常不满意，一直重复说“你的专业背景和实习经历跟我们行业差距都非常大”。个人感觉是被hr拿去刷kpi了，以及JD的具体内容和业务部门需要的人不符合。既然觉得我专业背景、实习经历都和贵司所需要的人才不符合，为何还要我大热天跑去现场面试呢？留下了一堆个人资料和信息，得到女面试官冰冷的回应。后面和朋友谈及此事，原来戴德梁行的招聘人员素质低是出了名了，曾经有同校的房地产专业硕士毕业生（硕士学校世界排名前30）拿到offer又被戴德梁行撤回的情况。

我也做了十几年了，第一次碰到这么一家公司，主动给我打电话去面试，去了以后我话还没说就装，最后给我直接下定论说我这几年白干了，我当时说你是不是等我先介绍完自己的情况再评价？他说我们看人很准的，我说你看人这么准为啥干地产，不去算命？

1.自我介绍 2.（非地产专业）对房地产是否有了解，了解到哪些程度 3. 为什么选择地产咨询 4. 对戴德梁行了解吗，简单说一下 5. 介绍岗位后，问是否接受推荐的职位 6. 对薪资有要求吗

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

适用实习到转正面试的情况。一共两轮面试，第一轮考察生面试，面试官是项目组长；在实习期满之后会有第二次入职面试，面试官是部门主管和项目组长两场面试主要是以Pre+提问的形式，考察生面试一般是讲之前在学校做过的一些相关策划案，或者面试官提前布置的题目做分析，入职面试是讲实习期做过的项目；重点关注PPT美观性与逻辑；Pre表达的逻辑性；对项目和项目参与方的理解是加分项

第一轮：HR电话大概了解情况。第二轮：与主面试官视频面试，讲了一下过往的经历，问了我过去具体的有做项目展示的经历（可能当时脑子一下子锈住了，讲了一个没有做ppt的工作流程），然后问我有什么问题。总体感觉面试官还是很友好很专业的。