上海强田液压股份有限公司面试经验

2轮面试，1轮是人事，核实基本情况，2轮是直接上级经理，了解专业知识和工作能力是否匹配所申请岗位，经理人很NICE，也非常专业，面试约1小时，过程很愉快。

公司的销售总监是个82年的女人，挺能吹的，一开口就说什么要上市，明年销售额要翻三倍之类的，51job上的薪酬完全不真实，工资还没有小型私营企业高，整个面试过程，给我的感觉是很不专业，说话一点逻辑都没有，没有总监的格局和战略，这样的企业前途堪忧！

面试前期的期望：强田的液压产品，很久之前就在使用，效果还不错，一直在心中以为是一个可以媲美纯外企的公司。 面试过程： 1、进厂门还算正规，登记，领挂的胸牌。发现，胸牌的挂绳一言难尽，印象就不好。 2、进入一楼的会议室填写表格。面试者请自带水，因为他们不会询问你这个，也不会主动给你水。厂位置挺偏僻的，所以天气热的话，请带上水。 3、技术负责人面试，聊的挺好。但是当我咨询强田网站上有很多主机设备的液压系统时，就发现有猫腻。我应聘的是液压系统应用工程师，所以想了解一下这一块。结果给到我的答复是：他们只配套阀块，不会涉及到整机的液压系统。令我大失所望。那网站上直接写液压阀块好了，用了很多种机械设备的图。 4、经理面试，我被批斗的惨不忍睹，整整半个小时。我说的话不超过5句，全程教育我。何来的优越感？语重心长地告诉我：跳槽一定要企业倒闭才能跳。我真的很想问一句：工资拖欠，企业就是不倒闭，也不能跳？那您真是太棒了。在强田，您就不用拿工资吧，看好您。 5、与HR交谈，随便讲讲就走了。 面试结果：面试完，我一点都不想待。最后告知我面试通过了，原因是经理觉得我还是可以的。我内心一排问号。然后这个岗位在招聘网站上写的是10K~15K。嗯，各种补贴加上去，还差50元。强田就是不补足这50元。为什么呢？除去一系列的补贴，薪资是多少呢？XX50，真是刷新了我对薪资的三观。厉害了，强田。

项目经理是人事经理面的，话让人听着不舒服，套路还是那个套路，用了董事长（董事长筛选。董事长忙，不能马上给出结论，等两三天吧，不打电话给你，你就自己琢磨呗）。其实冷言冷语的人事经理早就将我激怒，经历过大风大浪的我也是配合他完成这次面试，关于能不能去常熟的试探，我也是很礼貌的，眼珠看天，口上说：奥。 还有关于项目大小的界定，何为大，何为小的疑问。他的回答会变成，你还没有完成一个项目。项目虽多，千奇百怪，开始——发展——结束，唯一不同的是遇到什么样的人与物，如果还没有达到这种认知，何谈面试，何谈建议？至于结尾我问的问题，只是给你一个台阶下，而你还是没有这种认知，落得最后只好，连连直接道歉。最后，感谢你的面试，让我了解了一种全新面试流程。