点点租面试经验

两轮面试有什么工作经历以及带领团队的情况，还有就是为什么不干的，在这类问题中，为什么不干了是重点，企业对于跳槽是比较敏感的话题，切忌对前一个企业的老板说三道四。什么学历，虽然现在更注重个人能力，但毫无疑问，老板还是习惯性地关心此类答案，这好比是一张个人的素质标签。对于行业的认识，看是否做好了当这个经理的功课，还要听企业管理的意见和建议，对基本素质进行了解。

面试官面试前没有做好准备工作，没有事先了解我的信息，现场要我的简历看完之后才开始面试，感觉很不专业。2.没有正常的面试流程，没有自我介绍环节，直接说了公司介绍，就让回去了，整个过程不到3分钟，明显是刷kpi的，浪费时间面试者的时间和精力。

先到链家总部听宣讲会，宣传他们的企业文化，然后到下属的店面面试（走个过场），跑盘两到三天，再到区域总监面试（有可能只是助理），最后到总部正式面试。

感觉没戏。注意套路陷阱。说实话，这家的hr不知道干什么吃的，电话说话预约时间，然后说后面会发邀请函邮件，一直等到预约的点也没有收到，然后还是去了面试，首先去到有点乱，面试很简单，很随意，然而后面才发现面试我的人不是hr，无语！等了一段时间，后面hr才出现，因为要面老板，然后跟我说老板不在，等下次通知二轮，一直等一直等。我想说，这样的人力部门跟玩似的，叫面试者大老远跑来，然后搁一边。牛。

面试未通过。面试官强势。面的是广州的，面试等两个小时，还要做笔试，然后接着等，浪费了我一下午。问期望薪资，招聘上写薪资5.5K到7K，然后说我觉得你能力不够啊，只能开四千多给你，问我能不能接受，我直接拒绝，拜了个拜！面试官面试过程还打电话，玩手机，面试安排非常不合理，面试给人的感觉很不好。建议大家，面试对面试者不友好的公司就别去了，进去好不到哪里去的。

面试策划助理的感受是， 看项目点具体在什么位置， 如果跟自己住的地方合适是可以的，想要学习多方面策划知识也是可以的