华为面试经验

 美团点评事业部产品运营   1.自我介绍，为什么要投美团点评（lz是点评深度用户哈哈哈哈！！）  2.深挖实习经历： 3.介绍印象最深的经历  4.你认为进入美团会面对的挑战，以及能给美团带来什么 5.反问介绍了岗位部门的业务方向，对新人的期待 隔了一周 1.自我介绍 2.说一下你们部门的分工和架构  3.介绍活动运营的流程  4.详细介绍你们平台卖家的成长阶段和如何运营的  5.工作涉及卖家培训，具体是什么  5.介绍快消品牌天猫电商运营的工作  6.介绍项目经历 7.面试官介绍了点评整体业务架构 姐姐超级温柔！  1.详细问了项目经历  2.为什么从咨询等金融行业转到互联网，为什么做运营  3.意向城市（点评都在上海）  4.几段实习经历（一段咨询，一段快消品牌电商运营，一段平台方电商运营）有何不同 5.作为大众点评深度用户，觉得点评有什么可以改进的？ 6.还投了哪些公司，进展如何，现阶段的实习可以留用吗  7.反问介绍了培训机制 说1-2周出结果，祈祷意向祈祷offer！！  整体美团面试体验很好~面试官温柔，准时，尊重人，反问都回答的很有心~面试整体就是深挖简历和对自己经历的思考！

一面为群面(总体感觉难度不大)： 流程是自我介绍-给题-读题(3min)-讨论(20min)-陈述(5min)-面试官提问(20min)。先是自我介绍(建议准备两份自我介绍1min和3min)：这里没有顺序个人建议保持在一分钟，可当时实际情况是，我选择最后自我介绍ob其他人的策略，发现他们都是基本超过一分钟的(有的甚至几分钟，浪费了许多时间)，我选择的策略便是几句完事，和他们形成对比并且不耽误时间。我们给的一个排序题(我们最看重的选择工作的五大因素，并排序)，9个人没有分组pk，面试官只给题目全程ob，没有提前说选leader或timer，当时有6个是研究生，所以基本上由他们带着走了。由于没有给选项，我们选择每个人轮流发言说自己认为的因素和排序，后来发现效率不高，并且这一轮用了将近一半的时间，正确的做法应该是每个人先说自己的5个点，由一个人统计最后选人数最高的五个，在进行排序(这里我们当中有一个人屏幕共享了思维导图进行操作，很加分)。最后我们这一part没有超时，还算顺利。面试官提问环节，1.有什么补充(这里好多人都争着发言，基本内容只要说明是支持团队的最后决策都是ok的)；2.问了我们选两个组长选谁，我们选了做思维导图和总结的两位同学；3.问他两：要是淘汰两人选谁(我和一个同学被投了一票，另一个被投了两票)好像我们三刚好都是本科，有点亏(不过本来我们三说的就比较少)。4.问我们三：有什么意见。(这里当然要思路清晰了，得说清楚自己的观点，自己 被投票可能的原因，以及自己的贡献)，到此结束(可能有其他的环节记得不是很清楚了)3min自我介绍，问了下本科有没有参加什么活动，遇到什么困难，如何解决，都是符合关于项目岗位的一些问题，问的很细，但难度也不是很大。感觉这一轮更像是业务面试，可能跟不同的面试官有原因把，深挖简历，简历上有项目的同学需要注意了，必须了解你所写的项目。其他的和二面好像差不多，有些也有重合。

一面（接近1h） 这个比较简单，和leetcode的一个题目是一样的，因为我写得太快了，就被加了点难度，如果一个链表中有环，那么判断哪个节点是环的进入节点。手写代码，判断一个无序数组中，最长的连续相同的元素个数，这个也挺简单的，就是注意一下跳出的时候最后一次有没有进行比较就行了，面试官说看你思路清晰，经常刷题吧，勉强算你过了吧。主要是做题用的时间太多多，然后问了很多c++的基础知识。（通信相关的项目）

在面华为暑期实习结构与材料工程师先进工艺设计岗位，目前是投了简历和进行了笔试 我的简历是从网上找的一个比较简约的模板，主要分成四个部分：Education（学历，成绩，奖学金）, Skills（软件，工作相关技能）, Experiences（项目经历，包括各种毕业设计以及实习项目）, Publications（发表的文章和会议等）感觉这个分类并不绝对，但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块，建议是花点时间先自己拟一个简历，好好找人提建议，打磨一下，再到网站上去填写简历库。感觉找内推和不找内推差不多，都可以，反正环节是一个没少。笔试这部分，先进工艺的笔试考得确实有点杂，虽然宣讲会的时候说会根据专业和岗位出题，但，别轻信，只能说很杂，总的是40选择题，其中30道单选，10道多选，共1小时作答时间。有焊接，封装，机械结构，半导体等等题目，还有关于材料的题目，比如测试原理（我考到SEM是依据二次电子信息等等），无机金属高分子材料特性，四把火等材料工艺和仿真等。。。总之就是很杂，最好是找之前的考过的师兄师姐问问，看看焊接，半导体，PCB等知识，复习或者说学习一下再上。接下来会继续更新的！加油！！大家加油！！！

初面和终面都是视频面试，但是面试官都没露脸。初面两个面试官，主要是一个提问，另一个没有说话。 先是自我介绍，然后问项目，大致简述一下项目经历。因为疫情我做的项目关联性不大。但是积极表达自己有坚实的硬件素养。 就问了【基本的通信协议，I2C、SPI】。然后就没了，是的，没了。然后就问（光通信、863计划、5G+8K）等等。  这里一定要去查一查，真的要大致了解，有问我最近他们在做什么。然后是（我回答严谨、不断学习、 耐得住性子。） 紧接着（首先说明自己认真思考过这个问题，一定要基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的。 其次工作方面，突出自己打算通过积极完成工作从而达到什么标准。最后学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，类似的。）  面试官就说到这里 我不知道为什么我的技术面不怎么问技术相关的问题，我还专门最后强调了一下，我说我虽然缺乏项目经历，但是基础知识是掌握很好的，我看您 没有怎么问相关问题。面试官说更看重可塑性和发展性。

一面 在线笔试是在电脑上进行作答，其中需要注意点有1）按照要求做好准备，（此处无放图，因为这些邮件都被禁止泄密），笔者根据之前收到的一封笔试邀请邮件大致列一下需要准备的东西：能够正常上网电脑，带摄像头，确保周围环境安静且无其他人走来走去；记清楚规定的笔试时间，提前打开测评笔试平台调试；准备纸和笔，部分题需要计算，以及做大题时可以手机拍照上传。等等。2）找师兄了解一下往年笔试涉及到的知识结构，然后认真复习和准备一下。这里我就不再过多赘述了，之前的文章也有叙述这部分的内容，感兴趣同学可以自行搜索查看。下面谈谈特色的部分：软件部分：今年一共只有三道大题，比较残酷，至少需要完全做对1道，否则淘汰。题目难度不算大，一般80行代码之内就能解决，具体可以参考其他小伙伴的笔试记录。这里我建议自己尝试卡着时间做做看，如果能够做到规定时间内至少完成两道，那应该是没有问题的。注意：今年软件笔试刷掉了不少人，题目看上去不难，但是大家往往习惯Copy代码作答，导致自己动手能力较弱，切忌眼高手低，面试更是如此，后面我会具体讲。硬件部分：在线笔试的内容主要包含四部分，分别是数字电路部分，模拟电路部分，电路原理部分以及少量通信知识。我列出几道大家可以感受一下：题目类型有选择题和大题两种，相比软件题目友善了许多，应该是60分就足够通过了，基本上通过不算很难。心理测评现在的大公司都增加了心理测评的环节，重点是考察员工性格特点是否符合公司要求，因为现在互联网公司以及实业类公司压力大的缘故，对抗压能力有比较高的要求（怕遇到事情想不开，也不是没有这样的情况，大家都懂的）OK，华为的心理测评是真的会刷人的，因为公司对思想上一致性看的还是比较重要的，如果思想不一致，对公司和对个人其实都是一种耽误，就像大家之前听过的实习期甚至培训期顶不住走人的情况也有发生。因此请重视心理测评，至少不要在状态不好的时候开始回答。时间：测评往往是给你一天时间去作答，任意时间点都可以，如果通过，最近几天就会联系你去面试。方式：还是上机的方式，题目100道左右（具体记不清了）。建议：把握心态积极向上，有创新精神，愿意拼搏努力，抗压能力强这几点就差不多了。（在这里其他就不能细说了，我在公众号文章内会给出一些比较细致的建议，没有原题，只是帮助本来性格上OK，但是仍被卡在这一关童鞋的一些建议）