建发股份面试经验

1、电话联系了解情况2，腾讯视频面试，HR2对1，自我介绍＋问一答，问租房／自家住，离职原因，性格，职业规划，然后你有什么问题3、接着发来在线测评，都是性格之类，同事工作相处之类的问题＋到公司去做笔试（全是专业问题）笔试＋测评没大问题，HR联系二面·4、视频面，二面比较难，多方在线面（总公司3人＋异地公司领导2人）●HR会介绍面试官都是哪个职位，然后开始自我介绍，后面就纠简历上的工作经验一点点问，怎么做的，这里问的很深很深，是否了解贸易，性格优缺点，工作稳定性，会干多久。5、有的领导会让到公司去了解情况，大概就是聊聊而一所有面试全程录像，一般最终有3个候选ノ相关部门最终决定要谁，会对比看这几个像，通过面试就联系，然后再谈薪资，不通过就发短信邮件●对学历要求比较高985211

1分钟一面 线下学校宣讲会结束后，当面交简历＋1分钟自我介绍（抓重点吸引面试官）当晚收到次日群面短信通知携带打印版官网投递信息表，简历，成绩单到建发大楼群面。7个人，全程录像，25分钟案例分析：小组讨论，派一个人总结陈述。群面基本没有筛人，当天收到在线性格测试。疫情的原因，三面是线上视频面试。只有我一个人开摄像头，对面大概五六个面试官，只有一个人问我问题。约一周后的周五收到在线笔试，要求双摄像头。共55道题：国贸知识，财管知识，行测题（语文，逻辑，地理，数学）做完笔试后五天下offer

校招，宣讲的时候简单1分钟自我介绍，确定是否参加第二天的线下面试。无领导小组面试，给了一个题，选择适合的合作对象，进行讨论，23分钟，最后选举出一个人来汇报不到一个小时给是否参加二面的结果，二面是四个人一起，有录像，分别结构化面试回答，之后自我介绍，并问问题，其他人都问了很多，没问我，当时就知道凉了。

1、电话联系了解情况2，腾讯视频面试，HR 2对1，自我介绍＋问一答，问租房／自家住，离职原因，性格，职业规划，然后你有什么问题3、接着发来在线测评，都是性格之类，同事工作相处之类的问题＋到公司去做笔试（全是专业问题）笔试＋测评没大问题， HR 联系二面·4、视频面，二面比较难，多方在线面（总公司3人＋异地公司领导2人）HR 会介绍面试官都是哪个职位，然后开始自我介绍，后面就纠简历上的工作经验一点点问，怎么做的，这里问的很深很深，是否了解贸易，性格优缺点，工作稳定性，会干多久。5、有的领导会让到公司去了解情况，大概就是聊聊而已所有面试全程录像，一般最终有3个候选ノ相关部门最终决定要谁，会对比看这几个像，通过面试就联系，然后再谈薪资，不通过就发短信邮件对学历要求比较高985211

面试的职能岗，已经面了两轮。 一面是无领导小组讨论，给一个题目，5个人在18分钟内讨论出结果，2分钟总结给hr听二面是结构化面试，5个人一起进去，大概有7个左右的hr在一个厅里。先是每个人挨个自我介绍，然后在别人自我介绍的时候看面前的题目，挨个回答问题。之后hr会就他们感兴趣的内容再让我们作答。一面二面在同一天，一面出来没多久就收到了二面的通知，总体还行。

刚一面完，收到二面通知，一面就是hr单面，结合简历问了问，当聊天一样就行。问题不是太大，还会根据你的回答深挖，我聊到成就感一词，然后问了我的成就感是什么。