北京乐海互动面试经验

我看到的地方不大，到了以后，先给一分笔试题，逻辑推理题居多。做完以后，前台人事评判，一个据说是高级产品经理的人来面，又问了一些逻辑推理题目，回答的不太好，但感觉还行，先一开始有点紧张，后来就还好点。虽然是匿名评价，但还是不具体说了，总归最后感觉真不咋样。

先做了一套笔试题，主要是逻辑题，挺难的，花了一个多小时。面试过程主要针对简历上写的项目经历，问的比较细，感觉面试官还不错。

整个面试效率很高，我是下午去面试的，整个过程花费了半个下午。先是笔试，笔试主要考察一些逻辑问题。有选择题和分析题，有数学逻辑、也有业务逻辑题目。整个卷子做完大概将近一个小时。  面试分两轮，分别是应聘岗位的部门主管和HR进行面试。两轮面试内容上差不多，但是侧重点有所不同。HR侧重的是沟通能力、团队合作能力等，换句话说就是你人是否够nice。直属领导侧重的是工作能力、学习能力等。面试是自我介绍开场，然后简单了解下我的基本情况，根据我过往的经历提问一下相关的问题。之后询问一些工作需要的知识，最后主管会介绍一下将来工作的具体内容和具体情况，HR也会介绍一下公司的相关情况。这个时候，有问题可以及时提出。  总而言之：  1>面试比较注重员工的逻辑思维能力。 2>面试官很热情。  3>面试官没有很苛刻，问的问题都是将来工作确实需要的，比较基础。

一面面了两个人，一个直属领导，一个hr，个人感觉聊的挺好，结果收了拒信，公司员工氛围以及环境看着都挺好的。

先是一份笔试题，都是比较底层的算法和数据结构，题目还好，大概是手写二分法水平。然后是技术面，鄙人只面了一面就回去等通知了，大概聊了一下简历的东西，底层的东西没怎么问。感觉比较简单。

没有自我介绍，没有针对简历问问题，没有笔试。他们做了两个集群间的数据程序迁移，二面只针对这个问，然后就没过。一面没啥记忆，面试没有广度和深度，他们现在只有万级别的用户，应该没遇到大数据常见问题。hr当场通知没过，这个第一次碰到，说实话这样挺好。