武汉立得空间面试经验

猎头推荐的面试，在北京视频面，大概是因为总部在湖北吧约好十点视频，提前十分钟进腾讯会议，结果公司 HR 十点五分还没上线。辛苦猎头催促了来的。聊了二十分钟，沟通的都是基本情况，换工作的原因。没有涉及任何专业知识。后期反馈面试结果不通过，理由是换工作频繁。首先，这些内容在简历上清清楚楚，如果这是问题，根本没必要浪费时间。其次，两至三年更换工作，在互联网厂商到底算不算频繁，有待商榷。再次追问原因，说是其中一段大厂经历对方感兴趣，但是没有表达出来。这个我想说，您从头到尾没跟我聊专业，就关注换工作，竟是唠家常，咱能聊出来嘛。其实啊，大概率是给招聘充 KPI 了，当个分母，完成个任务。

感觉有点坑，到了hr面之后，先谈的月薪21.4k，结果面试完了，当时也没说薪资问题，提供原来公司的薪资流水之后，hr说工资是18k，本来从深圳回来的就已经做好了降薪的准备了，两轮面试，一轮面试也通过了，公司是看人工资流水定薪的吗？为啥不面试完了之后就定级，根据我提供的真实资料实打实降薪，真实让人无语。

第一面是电话面试，会有面试官交叉进行面试。第二面笔试第三面领导第四面hr

有一定难度，但全部问的算法，以及底层

笔试比较简单，两轮技术面。

一对一面试，问了一些有关产品思维的问题，比如作为一名活动策划者，如开具体举办迎新晚会，因为并没有准备到相关问题，所以花了两分钟整理思路开始作答，但可能并没有很多的考虑实际，下意思站在用户体验（观众）角度来策划活动与筹备节目，与B端产品需求可能不太相符，所以面试官打断讲解，说应该更实际一些，考虑学校领导的想法，就像B端产品需要考虑企业负责人的需求一样，和C端还是不太相同。