联易融数字科技集团有限公司面试经验

二轮面试，疫情原因线上面试，问题普遍不难，没有技术面，公司在意你的学习能力，就是入职之后再花资源培养你。一面，有三个月试用期，试用期工资很低，之前工作经历，职业规划，对公司你有什么期待，觉得岗位对自己不适合怎么办，应届生还问了一下怎么快速从学生到工作的社会人的转变。二面，之前的工作经历，是否了解过我们公司，是否接受试用期，是否接受试用期工资低，入职后如何做好你的工作。

我是约的3点面试，这是一个外包岗位，我12点就在那边等着，等到3点进去了，就是四页纸笔试题，把我手机收走了，给一个小时，我写的满满的，有一个Linux没写出来，要怎么怎么转换，写命令，我忘记了，就没写，给面试官去看，面试官说笔试情况不太好，你先回去吧！你玩我呢，进去水都没有喝的，环境嘈杂。

技术面有难度

下午三点面试，持续了一个小时。有三个人，两女一男，左边的男的在做记录，时不时会笑几下，不笑的时候全身都在抖动，不躁动，右边的女的看起来很严厉（不敢惹），中间的男的很正常，比较友善。问了很多问题： 1.自我介绍; 2.就我曾写过的深度报告提问，金螳螂公司的业务模式，看点，订单买家都有谁（最后告诉我去和广田集团对比） 3.问了债券的分类，债券的全价和净价 4.对策略的实习提问，在当前股市的情况下，你能提出什么样的投资策略 5.如何看待当前宏观经济 6.如何看待中美贸易战 7.如何看待美联储加息 8.之前写的论文，人口流动对区域经济的影响，有什么结论，人口通常会被那些因素所吸引 9.毕业论文，为什么没用更常用的宏观杠杆率 10.之前两段实习都很短，为什么（含糊过去了） 11.近期的十年期国债的价格区间 12.股市和债市之间的关系 总结：宏观和固收都很专业一些，门槛高,自身的准备还是不够充分，比如对深度报告的公司没有进一步的研究，并且在面试债券研究这个岗位时，应该准备相应的债券知识，不仅仅是之前学过的，更应该是工作中常用的基本知识，比如净价全价的概念，简单的涨跌逻辑等

人事面试就是简单的介绍一下自己的情况，主要是看你这个人的表达能力是否清晰，用人部门有2个人面试，也是先自我介绍，两个面试官轮流随机提问题，看你的反应以及验证自我介绍情况的真实性。最后是老板亲自面试，老板简单的介绍了一下公司以及部门的情况，并对我过往的从业经历提一些问题。

第一轮面试，先是深圳人力视频面试，主要问下简历问题，工作履历，对华润了解，对申请岗位了解等基础问题，然后是业务领导面试，也比较随意地问问过往工作上问题，总体难度不大。