广州叡君服装有限公司面试经验

优点： 1.传统零售型公司，规模和平台能力不错。 2.HR专业度与素质不错。 缺点： 1.面试问题与面试职位无关，抓小放大 2.面试官典型技术，思维方式与逻辑单一，偏执 3.面试人员不知道自己的需求，职位与职能没有分析清楚就进行职位招聘 4.所谓电商基本是购买的解决方案和咨询 5.不得不说的就是面试官较年轻，不懂得基本的面试礼仪，素质与技巧有待提高，面试官未能体现出自己的能力，而是误将公司能力转化为自身能力

很无语就是了，hr语气态度不好

在渔人码头1号门走进去，环境还可以。先面试HR，后面试负责人，沟通的时候还感觉没问题，觉得完全可以胜任这个职位，毕竟无论从行业、经验、工作内容都非常符合本人的经历。后来和我说要做入职测试，内容是页面banner，ok没问题。因为沟通的时候负责人就说过拍摄受到限制，一年可能只拍摄春夏和秋冬两集模特和上脚图，很多场景图和入口图等都需要合成，我说了我能提供建模场景，让后面的图片更加出色，不需要上网找场景图合成，所以我的banner方向就是建模。 隔了一天半给到hr图片，下班时段和我说经过“综合考虑”暂时不合作，我要他们给个说法，看看哪里不合适，hr就推给负责人和我沟通，和负责人沟通后得知“综合考虑”就是考虑对职位的诚意、态度、风格、能力等等原因。我就想说，既然其他方面不合适，还叫我做测试？觉得求职者很闲是吗？不是能力问题就推脱说风格不合适、诚意态度不够，拜托你们看看你们自己的页面好吗？ 大家可以去某猫搜索golf卖男鞋那家店铺，这么简单的页面和我说风格不合适！本人四年前就可以胜任了好吧！沟通时候还和我说看重合成能力，贵司页面上那些合成场景的光影我都不想说什么水平了，大家自己去看吧。总而言之这家公司**和*****都非常没有水平。

我看到有人说HR态度不好，我是完全没看见HR，所以我也不知道态度怎么样，问我工作有落差的一些问题，我还没答复他就走了，其实我面试也就十分钟吧，看了一下作品问落差，我问了一下薪资结构，然后就让我走了。位置有点偏僻，然后环境吧：希望不要吝啬那点灯光，看起来办公室阴森压抑，特别是在山脚很阴冷的感觉。还有面试人不做自我介绍，等面完我都不知道他是谁，其实一开始叫我第二天去面试加上我微信上联系她说推迟20分钟面试，他没答复我，进去填一些没有意义的表格，我就知道今天是HR的KPI业绩局，他们真的该换个HR了，发给我的指路图片糊的都看不清楚字，这办事含糊的程度，既然找我帮你完成KPI，是不是应该露个面，估计也就是一个公司配备一个HR专员。