牧原食品股份有限公司面试经验

一、自我介绍牧原是国家重点龙头企业，致力于为中国人提供放心的猪肉，有着创造价值服务社会的核心价值观，是一个优秀的企业，一个优秀的企业，必定有着优秀的工作环境，我应聘的岗位是人力资源岗位，我的专业也是关于人才的发掘与管理，志愿加入牧原，实现人生价值。首先，了解对方需要什么，对方肯定是与我们合作能够获得较高利益，我们要具体说明能够为对方带来多大经济效益，比如说，你投资一元钱能带来十元钱经济效益。其次，讲清楚我们的优势，与别的企业合作都不能获得较高效益。最后，提出需要1000元赞助，具体讲明1000元的用途，让对方放心。企业道德更重要，企业道德是企业的立身之本，可以从对外讲道德和对员工讲道德两个方面来讲，对外讲道德，比如企业合作之间要守信，这样才能有更多企业来和你合作，对员工讲道德，体现在培养员工，这样才能吸引人才，这两个层面双管齐下，有利于企业长远发展。关于加班，从两个角度讲，首先思考是不是因为自身效率导致的加班，如果是效率问题，抓紧时间熟练工作，提升效率。如果是企业工作任务比较多，那么恭喜你，你获得了成长的机会，可以比别人多一些实践，更快成长。九、三到五年职业规划首先，刚进入公司，熟悉公司业务，做到熟练，其次在做好工作的基础上，学习一些关于工作的理论知识，做到理论与实践相结合，超额完成工作，最后，三年后经过锻炼我想成为面试官，做到有礼有节，不卑不亢。十、五年后的薪资，用什么手段达到?关于薪资，我是这样理解的，能力多大，薪资多高。具体来讲，我会这样做提升自己的工作能力，首先，努力学习关于工作的专业知识，考取在职研究生，提升学历，其次根据企业的发展路线，调整自己的职业规划，做到个人职业目标与企业目标相契合，更好的完成工作。十一、对你面试岗位的看法我面试的是人力资源岗位，这个岗位有员工管理，绩效管理，宣传策划，员工关系等工作内容，非常锻炼人，可以得到全面的发展，而且该岗位与我的专业知识相契合，可以充分发挥我的专长，是我的兴趣所在。十二、你面试这个岗位的优势和劣势我面试的是人力资源岗位，优势在于人力资源岗位是我的兴趣所在，劣势在于我学的不是人力资源管理，在理论知识有点欠缺，但我会通过日常学习弥补自己的劣势，考取人力资源研究生，形成理论知识，完善自己。

一面 第一轮AI面试主要考核应聘者反应能力、逻辑思维能力、文字组织表达能力。此时需要保持思维清晰，反应灵敏。第二轮HR面试主要问到自我介绍、对企业/岗位的理解、薪酬待遇、未来工作期待等具体内容，同时还有开放性的问题，如对“打击”的理解、自己经历过最有成就感的一件事。此时需要真诚如实作答，考验理解能力，还有是否与招聘岗位所匹配等。

在这么多年的面试官经验中，我发现很多程序员都很注重技术面试题准备，基本忽略了很多通用问题。比如职场工作习惯、对行业的理解、对自己的职业规划等等。有些人回答得很差，大多数人的回答都没什么亮点，面试官很难有深刻印象。我觉得这可能是很多程序员对技术面试有刻板印象，觉得只有技术能力过关，其他都是次要。在这里我要纠正一下，面试考察的是候选人的综合能力，技术能力是核心点，但并不代表其他问题你就不需要提前准备。我见过太多技术实力不错的程序员在二面、三面甚至hr面被刷掉，因为越到后面的面试，面试官关注的点就不再是编程实力，而会更倾向考察你的团队协作力、工作态度和习惯、个人的认知、是否有清晰的职业规划、和公司的价值观是否符合等等。比如很多程序员的工作经历问题，中间几个月空档的、有在职才几个月的工作经历等等，这些也都是面试官关注的点，要看你的稳定性。而你要提前想好一个理由来说服对方。

建议大家可以试试STAR法则，可以着重凸显出自己在数据分析项目中取得的成绩。另外简历一定要结合招聘要求来制作，与招聘要求的匹配度越高才更容易被hr发现，不要偷懒，用一份简历打天下。2.投递投递简历最好不要海投。如果中意一家公司，可以选择多平台投递。3.面试终于到了最关键的环节了。大体上介绍一下自己接触过的项目，这样做的好处是，留有余地，一般面试官都会根据你的介绍来展开提问，如果说得过于详细，面试官有可能会问一些深层次的问题，答不上来就尴尬了。数据分析面试都会有技术性问题，Excel+SQL+python/R这几样工具都是必考，关于这几样工具的理论、实操大家一定要详细掌握。数据分析的目的就是促进企业的业务增长，关于公司的业务方面，大家也要多多了解，一般面试官会根据公司业务做一个假设案例让你来进行数据分析。

疫情期间都是视频会议形势，投递简历后第二天就安排面试了我是市场营销专业，普通一本应届毕业生，应聘的是子公司的销售管理岗。 1.先是一面有五个人，三个人力资源，一个采购还有我一个销售管理。一面挺简单的，就是自我介绍，关于宣讲会的感受这种，比较看中实习经历。然后是专业提问，我这一轮人力资源的比较多，面试官一直在问他们的专业知识，六大模块之类的。没有问我的专业知识，直接跳过了。然后是给签约意向打分。面试官感觉挺干练的，但是就是这种好几个岗位混合面试的模式让我有种一拳打到空气上的感觉。最后我这一轮只有我和采购的通过了，三个人力资源的都被刷了。 2.然后是二面，二面等了三天才安排下来。面试官人很好，中间有突发情况延后一个小时都很耐心地在给我们解释。这一轮面试的有四个人，一个统计分析岗，三个销售管理岗的。让我感觉很奇怪的是，只有我和统计分析岗的小哥是应届生，另外两个销售岗的一个是工作了十多年来的，一个是国企工作五六年来的，感觉上就没有校招和社招的区别了。面试过程中提了很多问题a.自我介绍；b.自己理解的销售；c.遇到过的最大的挑战；d.这次疫情对生猪销售有什么影响；e.如果你在这个岗位上会怎么做；f.如果你是湖北大区经理你会怎么做，都是些很常规的问题。 对营销的专业提问基本上没有，我提了两个营销模式面试官还让我详细介绍。面试过程中也不说被两个有经验的老大哥吊打吧，整体上我都在第二个发言，言语表达一直是我的强项，也不存在吞吞吐吐的情况(这里说一下，回答问题没有固定顺序)然后就是让我们说一说另外三个人的优缺点，必须说。说完之后就让我们回去等消息。整体下来就觉得不是很理解把应届生和社招人员放在一起面试的模式，投简历的时候我是从校招窗口投递的，销售这个岗位谁都知道经验第一，面试下来我就在想如果是一个岗位我们这四个人争的话，那肯定就没我什么事了。果不其然我等了三天没回复，后面问就是未通过。其他人的面试结果也无从得知。 3.最后说一下他们的那个湖北重灾区绿色通道的事，说是免面试，然后直接发放offer。我连着追问了三天，最后才在微信上直接给我发了一段信息，说是需要一面和部门主管的同意，然后给我一份生产管理储备干部的offer，写的定薪五千八，实习期四千九。如果我接受的话，另外安排签约时间。后面我查了一下，生产管理储备干部好像是进生产部，生猪养殖的生产部是怎么样的就不用多说了吧。然后这个公司的生产管理储备干部岗只要求大专及以上就可以应聘，而且给的是定薪，并没有说底薪，这两者的差别我也不是很清楚，我以后再去咨询吧。但是到这里我的签约意向就摇摇欲坠了。 总结下来就是有很多疑惑，有点质疑自己参加的是校招还是社招，还是说我这个岗位是我理解错了，本来就不是针对应届毕业生开放的。免面试绿色通道这个东西我觉得自行斟酌，因为这个和调剂感觉又不同。别的岗位我不清楚，就我面试的销售管理岗来说，如果觉得自己专业知识过硬，能力超强的应届生同学可以来试试，毕竟生产部的工资就很不错，销售的话应该更好。最后希望大家面试顺利。

面试考官有7人，采取结构化考试模式，比较公平。面试考官比较和蔼，你可以通过考官的表情分辨出答题的好坏。答完题后很快就出分了。站岗的武警小哥哥很帅。如果你考取得的话，雨天也会变成晴天，哈哈。面试官问的面试题：结构化考试，按题本出。一共4题，分别是社会现象分析题、寓言题、演讲题等。题目较往年有了一定的创新，多出了演讲题。但是也是有迹可循的，浙江的公务员省考面试先开始，他们就出了演讲题。所以只要有心，终能抓住机会。