福建省邮电规划设计院面试经验

先是简单的HR单面，就聊聊学习生活；二面是部门老大，直接问了是否愿意出差，只要愿意出差基本上都没大问题。

在校园宣讲会后，直接笔试，然后进行HR一面，就问了一些常见的问题。然后根据面试以及笔试的成绩决定是否二面。

当时候是云南收人，由于确认面试比较简单，出差比较烦就是了,如果是云南人可以一试，不过也不一定能分到你家去

分为笔试跟面试两部分，笔试都是些专业知识但其实并不重要，楼主30分的水平最后还是录取了。 面试主要询问家庭情况，包括父母、兄弟姐妹情况，因为该公司出差比较频繁，非常频繁，所以强烈的表达喜欢这份工作、不介意出差就对了。面试官很随和，面试总体很容易，不过比较看重专业对口。

面试比较简单，主要聊些做过的项目，学习成绩排名，家庭情况。等待时间很长，人力资源主管做主面试官，面试是由三个人组成。

　为了更好的适应社会，毕业后顺利找到工作，我们人力资源管理实训课进行了一场仿真版的面试。此次活动意义重大，让我们感触颇深，真正的把理论和实践完美的结合了。我相信在场的每一位同学都有很多的感触。 　　模拟面试开展前全班同学组建了6个公司，由每个公司的总经理担任面试官的角色，应聘者由每个公司派出2名，想体验的同学当然也可以去尝试。面试前，大家准备的都很充分，查了很多相关的资料，制作了个人简历。我也不例外，通过网络途径查阅了一些面试礼仪、面试技巧、让面试失败的十个坏习惯，以及一些***式的面试回答。网上资料非常丰富，学到了不少的建议和方法。如，面试礼仪中男生给人的感觉要很利索、协调;面对不同面试人员保持良好心态;学会区分不同的问题，有些问题没有正确答案，只要能自圆其说就行;面试要注意答所问，紧跟面试人思路，保持高度集中;回答条理简明、不要啰嗦„。试官们忙的也不亦乐乎，他们在黑板上写上了自己公司的招聘广告。