宁波银茂集团有限公司面试经验

动一整体流动很高，内部管理混乱，员工安全感很不足，属于长期缺人的状态。主要原因： 公司高层战术变化快，快速选人，快速淘汰人，外部口碑不好。虽然有食堂，有活动室，公众号还经常晒公司的各类活动，但都是假象~   稳定性差，人心难留

AI面试，扫码后显示问题，对着手机录视频自我介绍，最有成就感的事，遇到最大的挫折如何解决，期望base

主有两轮面试，第一轮面试的话就是HR来负责的。然后主要是问了一下我们的一些个人介绍啊，还有各自的优缺点以及对这个职位的要求，还有就是如果不匹配的话，大概能怎么解决？还有就是是否留在这边发展，还有期望薪资。第二轮面试是HR跟经理一起来面试的，然后呢大概的话就是提了一些要求就比如说你就是一些工作上的问题，还有就是还有就是你职业规划，就是看一下你这个职业规划，看与他这个工作的岗位匹不匹配。还有呢就是也是会让你自我介绍一遍。

面试难度不大 国企管理风格 进公司穿工作服，公司地址比较偏偏

什么都不会

校招投递的，然后因为那天有事就先走了没排队面试，第二天给我打电话简单问些基本情况，感觉很有耐心问我为什么选择这个岗位，因为我一开始投递的是技术支持，然后她给我推荐到电气设计岗位，认为我更适合这个。然后第二天就收到了视频面试的通知，不久就去面试了，hr挺温和的，也就是问问项目学校经历之类的，感觉不是很难，还有工作意向稳定性这些。然后后面就是高管面试，5分钟，以了解基本情况和职业规划为主。个人感觉整体面试效率高且有人性化，推荐合适岗位这个很感谢(我起初确实不了解这些岗位干什么的，海天算是我最早的求职了)。整个面试考察技术的不多，更多的是工作意向和个人整体学习能力还有精气神这种，因为好像去了会有完整的培训，不指望新人进去直接上手，所以可能侧重点不同。