惠州宝柏包装有限公司面试经验

在校招过程中面试的，宝柏公司面试比较正规。面试有一二三，三轮面试。刚开始是招聘专员的面试第一轮面试是通过分组做游戏的方式进行的。此环节一定表现出的是你的沟通合作能力。第二轮是人事部经理的面试。此轮面试比较轻松主要就是问一些基本问题，以及你对自己职业规划。第三轮是压力面试当时是华南区总经理做的压力面试，此轮面试主要把自己放轻松，把自己真实的想法表现出来就ok！

先是填写背景资料，然后是做试卷，有英翻中，不难。然后是部门主管面试，主管果然够严肃。后面是人事面试，主要问规划之类。

面试两轮，面试官都很严肃。先是填写背景资料，然后是部门直接主管面试，问家庭背景，为什么离职，生产工艺之类，职业规划等等。然后是人事面试，问职业规划之类。太年轻了，自认为自己太优秀，没有好好准备。以后是面试都要好好准备。

人事专员到老总和财务经理，整个过程比较简单，主要是因为公司在郊区，难度不大，平常财务要做的事情熟悉哦，速度快就可以了，没有难的。

通过猎头获得了职位信息,原来并没有太强烈的意愿,只是抱着一试的态度.在第一面时发现上司竟然是原来公司的同事,十分意外,也增添了兴趣和好感度.面试过程很仔细,从上午到下午,中间还在公司饭堂用餐.行政上司和功能上司,以及人力资源部都提出了很多问题,从专业角度到管理角度,从经验问题到动机问题,涉及面很广.当中也有自我感觉发挥得不如意不到位之处.原本觉得有点遗憾的,但是后来竟然能进入到最终面试阶段,结果就是很自然而然的顺利了.

1. 电话面试，询问基本资料及基本问题，是否有意向面试，邮件通知地点详情。 2. 到了人事部，填写简历，还有两份测试题，一份是简单的英文翻译，另一份是找不同的测试。（这个应该是订单录入的测试，我隔壁跟单的是一份找不同的和一份邮件翻译的） 3. 打字测试，2分钟。 4. HR一对一面试 5. 通过HR 面试后, HR会给你一份资料,里面全部都是你的简历之类的东西,拿到另外的旧厂区继续面试,但只是普通的实操和跟经理交谈.