万得资讯面试经验

感觉预约的很随意。。。

应聘的是金融数据分析员这一职位。先是笔试，会发题目到邮箱，后面又经历了两轮面试。第一轮是视频面试，有提前通知，主要是进行自我介绍，问了两个财务相关的基础问题，一个是评价公司盈利能力的指标是什么，一个是央行降息有什么影响，答得不太好，没想到还有下一轮面试。第二轮是电话面试，来得突然，没太准备好，和第一轮差不多，额外问了未来职业规划，对工作有什么要求，一开始声音太小是哪个公司我都没听清，到最后才发现是万得，答偏了，意料之中没通过。这一个岗位应该是会加班，面试官有问怎么看待加班问题。

1. Sql用的怎么样

感觉挺容易的，一面就过，这个岗位难度不是很大但是部门所在地方看似高大上，但其实连个前台都没有，很吵，里面人员感觉混乱不太靠谱的样子，听主管说，这里只是行销部总公司在上海，研发部门在南京这就相当于你在前线打针不知道后台指挥的人是谁有点孤军奋战的感受虽然一整层人挺多的周边设施也还不错

基本第一轮视频面试都差不多，看看你过去的经历，看看你手里可能有的资源。然后就培训4天，培训内容，一些基本金融知，产品的用法啥的，每天写心得，想要通过的基本是从八点到十二点的高度集中学习，然后考核内容会发给你，告诉你人要诚实，其实你私下抄就完了，没人管你，线上嘛，他们只看题对了没对了给你分数，然后最后一天讲产品，也是答案给你了，不过要视频了，背35道题，你自己答应下来贴墙上也行，紧张了看一看他也不知道，讲产品只要胆子大就行了，他问的问题你就回答，回答不上客客气气说紧张忘了就行。 我是比较实在的，所以个人认为培训压力很大，尤其是你没接触过这个行业的和专业的，要按他们的游戏规则玩，那基本玩完，因为培训部基本只看分数，不会太用心，很冷漠，我最后一天演讲，考官态度不好，总插嘴，本来就紧张，不熟，还总打断思路，影响考生情绪，说什么量化考核，不存在的，看心情，看眼缘的，指标僵化且非常万得坏风气的气派。

网络面试，分为两次，第一次是答题六十分钟做题，六十分及格，我62分飘过，后面是技术面试，为了一些基础，项目经历，问得深浅就还行，但是很多问题必然是只按照学校课程走的人不能回答上的，但是我觉得公司氛围nice，但是也是感觉，具体情况还是要等入职吧。