西安航空动力股份有限公司面试经验

一面 线上腾讯会议面试，一对多，每组三个人，问了自我介绍，为啥选择陕鼓，有没有其他offer，再就是针对你简历问一些技术问题，总共十几分钟就完了无领导小组讨论，一些人分成两组进行对抗，竞争压力比较大。

主要问了采购前端的工作经验

准备去面试，提前看一下经验

体验还不错

根据简历提问题，没问别的，主要是上家薪资状况。这边差不多两个月试用期，有考核。底薪5K，但是5K里有1/3的部分是考核薪资，考核未通过就你们懂得。此外，转正后，也有签单要求。目前公司这边慢慢开启了民品业务，主要是工程机械车辆中的电动缸，处于刚刚起步阶段，因此这边销售主要是民品销售，军品销售不招的。而且这边对于产品参数和模型理解也是得自学，老板对销售要去很高，得无师自通CAD和solidwork，因为开发客户的话肯定第一笔不会是标准化大订单，而是以定制小单子居多。订制的话这边研发和售后是不配合销售完成工作的。提成差不多就是2~3个点，按回款进度发放。人员流动率的话，公司业务就摆到那，还有薪酬结构也摆在那。就决定了来来去去，很难稳定。除非像海康华为这种销售底薪1W多的情况能留住人，剩下的都是走个过场。总结，毕竟公司早期都是军民出道的，所以到现在管理方式和领导思维上也是学习军品这边，和民品市场有滞后性。而且作为传统机电制造企业，也在学习华为(工作强度)，但是薪资就那样了。所以大家仁者见仁智者见智

群面，上来先是自我介绍，之后面试官会对简历上感兴趣的地方进行提问，包括但不限于项目。之后也问了为什么想要来陕鼓以及愿不愿意接受岗位调剂。大概就这些。