易居中国面试经验

有经验的优先录取，其他没什么特别要求，形象气质佳。相对还是比较正规的，也有培训课程和晋升空间。现在是怎么面试的就不知道了。

面了半个小时左右，好几个人在星巴克面试的，问了好几个专业性的问题（没回答上来，因为我确实不知道）。会让你自我介绍，然后问之前的工作内容，然后提几个专业的问题，比如收入确认的标准，还有怎么避免某某问题带来的损失啥的。反正加油吧！

一个电话聊下经验，然后大致就和我说一下相关的工作内容和环境，其他也就没多讲，主要在承压这一方面着重强调了下，就过了

电话面试迟到了20分钟，面试官没有任何解释，hr也没有来提前说明，非常没有礼貌。面试问的问题也soso，没有考察什么技术点。

10点半面试，先填表，然后做题，接近1个小时然后领导面谈，就问了几个无关痛痒的问题，就结束了，完全没给提问的机会。然后再是机试，我还在做题，领导就去吃饭了，让我做完题给他同事看下，面试就结束了。一周后人事通知我面试通过，我就问了下工资，人事说不清楚要问下，等了2天告诉我工资是底薪加提成，与我预期值差太多，就拒绝了。

面试未通过。电话面试，1对1面试，面试官强势。面试体验极差。HR和业务经理都挺盛气凌人的，面试的架势像世界前一百出来招人一样，其实大家求职和招聘就像买卖商品，只是劳动力和钱的交换，过度有优越感也没什么必要。最近面试还蛮多，HR水准真的就非常中下游，问题问不到点子上，对公司和岗位的沟通是单向的。 其实这样的HR素质，也只能招到要么无才无德要么有才无德的员工。 面试之后跟一个UCL建筑专业的学姐聊起来易居，她在里面做过三年，说这个公司你不去也罢了，构架和机制都很臃肿，是很官僚的国企做派。虽然业务比较广泛，但是没有一个板块是做精细的，想好好干的年轻人考虑一下其他的公司也是好的。话说回来，HR真是一个公司的门面，HR素质不行真的挺给公司抹黑的，虽然有一些公司，它本来就没白到哪里去～