成都德邦物流

先做题，然后hr和我聊，聊一聊个人基本情况，比如毕业院校、工作经验等、然后是相关部门领导面试，根据答题情况问一些专业性的问题。我的面试很顺利。但是他们老总要有经验的，我是应届。但是hr和研发领导比较满意就也通过了。但是工资低，最后我还是没有去。

1、面试流程：主要分为四部分（每一部分完毕后，对半选人）：无领导讨论、一分钟即兴演讲、拼图游戏、一对一面谈； 2、面试人员：面试官整体感觉比较亲切，但是不能掉以轻心； 3、通关经验：①无领导讨论：需有条理的多发表自己的观点； ②一分钟即兴演讲：台风要好，适当紧张即可，不必过于紧张，大方一些； ③拼图游戏：考察的是团队协作能力，积极参与即可； ④一对一面谈：准备好自我介绍，想好自己的职业规划，轻松的面谈。

1、初步筛选，简单的试题测试和对简历的筛选； 2、结构化面试，无领导小组讨论。安排面试人员在一个教室中，五个人一组，给予一个题目，各组讨论，得出结论，推荐发言人发表结论。面试官全程监督，主要考察应聘者沟通协作、组织领导、临时应变等方面能力，这一环节不是说的越多越好，以前有个同学至始至终说了一句话，也通过了。 3、拓展类面试。分队伍，形成队名、队旗。口号等等，然后完成一些协作类游戏，根据表现打分。考察领导能力，团队意识。