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智力测试环节（一个小时的卷子吧，我最讨厌做题了），然后是一个人力经理姐姐聊天，她忙叨叨的，提了几个核心问题（其实我还是比较喜欢他这种方法的，干净利落）。但貌似我们两没啥眼缘，让我等五天的信。最后就没音信了。

周一早上面的，面试的哥们说，领导开会了，他来替面的。也没自我介绍。然后问了问我的项目（都是些银行老框架），然后问了问（SpringCloud用到的技术，自己简历上有写），然后问了问我Spring的aop和ioc。最后两个人聊了一会，聊的倒是挺开心的。让我回去多背背概念，我这才第一次面，刚开始。 之后，出去跟领导打了个电话，领导问了，然后说比较一般。最后就让我先回去了。回去的路上又扯了一会。一个87年看着挺小的兄弟，工作6，7年了，在易车3年。

1.技术面试的两轮面试官都很和善，聊的都特别好，说薪资你跟人事谈吧。用人部门是过的； 2.hr很爱刷存在感，她提出的薪资在我答应后，再去询问竟然是你的薪资工资不能满足，我就呵呵哒了，你是有****吗，早干嘛去了，自己提出的后来打自己的脸，在谈薪资的时候相当没诚意，问她面试过了没有她还说面试过了，说薪资有问题，但还不跟你诚心谈，还不直接拒绝你，最后人事自己提了一个数问行不行，我同意了以后，又说给不到，大家都是双向选择你何必呢，自己自导自演一场大戏，一会说部门领导出差，一会自己出差（你是真觉得别人傻啊），不揭穿你我只想看看你到底想干嘛，这是我职业生涯进10年来碰见的最叫我**的一个h r，我也不知道这种人怎么能在易车呆着的，瞬间感觉易车也不咋的了； 3.不知道是不是真的，还是hr拿来跟我谈薪资为难我的，说试用期6个月，薪资80%，这是我碰见的第一个使用时半年还80%的公司。