公司信息

公司全称
上海易果电子商务有限公司
登记状态存续法定代表人张晔
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)注册资本1610.3923万人民币参保人数31
成立日期2007-02-16所属行业电子商务所属地区上海市
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所属集团

上海易果电子商务

主公司: 上海易果电子商务有限公司

¥26,370

注册资本总和

13

成员企业数

近3个月无招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 74% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:1610万人民币
企业规模:大型企业

面试体验

人力资源经理
匿名用户
感觉靠谱
首先说一下,这个面试经历确实是有些失望的,首先这个岗位的面试官一定是一个部门的总负责人,但是面试礼仪方面我想给0分。整个面试不到30分钟的过程中一直在不停的接电话。作为同时做人力资源管理的我见过的人也不少,去面试的公司见过的VP,牛掰集团总裁,创投人,但是没有像这么忙这个不懂礼貌的,面试时间确定之前,你的工作就应该安排好把这个时间安排开,这是个基础的常识。所以对贵公司的管理层失望原因一是:无礼仪不谦虚 人力部门都如此 其他部门。 失望的原因二:停留在传统的人力资源思维理念里边,太老套!太传统!没创新!不具备互联网电商的思维和意识,这类人去拉框架做bp LEADER  还是叫回传统的人事主管比较合适。固有传统的人事思维太强了,生搬硬套是不行的,说白了对工作职责对面试岗位的定义不清,构架划线不够清晰,很容易让人方向混乱。失望原因三:面试官不专业。举个简单的例子,一般面试官会需要多问开放性问题,让面试者多发挥,以便面试官多了解他,但是这个leader喜欢封闭式提问。 就是非A即B,你的C/D/E等等在你还没说的时候她喜欢插话。和接电话。 回来之后再提问。 之后又介绍额一大堆公司的情况和信息,说实话整个面试过程真心不舒服听了她描述的目前的工作划分和公司情况对这里的管理层有些失望。 后边不太想听了,问我有什么问题想问,我直接回答没有想问的。因为不感兴趣暗示一下以免之后互相浪费时间。公司可能是前景不错,但是高管是如此情况,想象不到进去之后,学习成长空间何在!前途堪忧!
数据分析员
匿名用户
确定通过
有时,人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展,但最后却猛然发现远不是那样:事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来,找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我:他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。
行业研究员
匿名用户
确定通过
人资首先面试,一个小美女,聊得很开心。后来leader面试,leader逻辑很强,很专业,特别欣赏这样的女强人

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