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面过两轮，第一轮面试安排还可以，主要就工作经验、 职业技能及职业规划等进行进一步的了解， 时间约为半个小时。第二轮的面试官基本没问啥， 几分钟就结束了，在这么不尊重求职者的情况下，我也没了什么兴趣。

第一部分：笔试，填一份全是开放性题目的专业性问卷。全部围绕人力资源开展，主要问及个人在这些方面的经验、理解等。 第二部分：一对一面试。是个行政人事经理面的，基本上六大模块的知识都问了一遍，也是候选人过去在这些模块实际做过什么？如果没接触过，请想象你认为怎样开展？等…… 第三部分：企业介绍。基本上公司概况、这份工作的内容、薪酬都介绍了。薪酬方面完全忽视候选人目前薪酬状况，连期望都不用问。因为完全没有弹性，说是进来就跟目前在职同级的人员一样。（一个2年多经验的人入职试用期薪酬跟目前一个本科应届生差不多，还说老板很大方，简直晕死……）

自我介绍 然后问一些以前的工作经历 今后的职业规划方向 第二面 问了对公司的了解 讲解了下公司历程 业务 然后问了和第一面差不多的问题 就让回家等通知了