fiducia management consultants (shanghai) co., ltd

首先是在年前投递的职位，在51上有看到“绘图专员”一职，工作内容是把PPT的手写稿录近电脑变成PPT电子文档。当初我记得是年前投递的，年后快到元宵的时候才接到通知，先交代下，楼主是一名普通二本的毕业生，工作中接触PPT不多，从未在外资企业待过。当时看到职位也是想试着投投看，后面我说PPT平时用的不是很多，听HR介绍说主要是PPT会操作，英文能看得懂就行。个么楼主就决心去试试看了。 结果完败：先笔试做PPT：首先一看，哇全英文操作系统，手写稿都是些行业分析报告类的信息，还有图表啥的。字里行间充满了商务英语，我想尽量做做哇。然后做完一页感觉做不下去了。因为PPT软件里有些选项不知道哪里去找。就这样找啊找，到规定时间交作业了。HR一看神色慌张鼓励再试一下，说信息只要录进去就可以了。没让你美化啊。后我傻掉了。重新改。反正大多数都不会么我想能改多少就改多少嘛。毕竟只做了1页。然后到了规定时间还是很多没做完，我想这下可以回去了吧。没想就过了。过了。结果就是总监和我两个人像老师教学生一样针对PPT一个个细节问过来。然后我一问三不知，就这样，总监耐心被耗尽了。 最后来了句我认为你不适合该职位。其实也没啥，我知道自己不适合，行业跨度知识背景学历跨度都很大，明明知道是备胎，贵公司又何必在备胎上浪费很多时间呢？后面看了下JD要求：“大专学历，懂PPT基本操作” 我觉得这个JD写的也不合理。照我看应该是硕士学历，经济学优先，懂商务英语，熟练操作英文办公系统这样比较贴切些。最后，明知道我的情况贵司还叫我去面试这种不负责任的行为实在愧对这个知名公司品牌。（关于罗兰贝格知乎上差评蛮多的，有前员工曝出来的情况，不信自行百度）

面试是背靠背两轮（15min+15min）。简历截止一到两周内会通知参加面试。第一轮是behavioral question面，HR会根据你简历上的问题进行询问，比如你认为自己发挥作用最大/最印象深刻的一个实习项目、实习经历；你认为自己最大的个人缺点是什么（当时hr问了我三个缺点），当然，3 why 问题肯定是要准备的，但是我这次并没有被问到。 接着就是一个mini case，主要考察基本商业常识，我被问到的题目是一个酒店为什么会有多个品牌，答题思路主要从两方面，第一方面是扩大customer base，第二方面是企业自身发展，通过并购等获得了多个子品牌。然后进入第二轮，就是market sizing，会有人领你进另外一个办公室进行面试。我的题目是估计上海宜家商场一年的客流量。我的两轮面试都是全英文，也有别的人做case的时候用的是中文，这个得看面官心情。面试结束后一周内收到了offer。

上周五投的，这周一下午项目组的顾问直接打来电话进行了一个二十分钟左右的电话面试。先是自我介绍，然后问了实习的时间安排，之后详细问了简历上的内容，就我之前做过的一个红酒项目问了个mkt sizing的问题，让我列个框架计算中国红酒电商市场的份额，时间给的很足（不过举着电话不说话很尴尬，也让我很紧张，没能很好的发挥）； 大概两分钟后开始回答，但是一直被challenge，包括得出每个百分比背后的逻辑，不过言之有理即可，看你是否较为严密的商业思维。我刚算完销量顾问就说可以了不用再算了。最后问我对金融行业是否有了解，我就回答在学校修过金融相关的几门课程。周四下午hr打来电话通知周一入职。