南通中房建设监理有限公司

面试主要考核面试者的职业素养与技术基础，综合考虑应聘者的学历、工作经验、性格与对未来的职业规划，择优录取。

人事主任助手面试的，基本闲聊，探探你的底，问问之前的履历，是否愿意做监理这一行。上来就给你打预防针，告诉你工资不会太高（其实就是很低）。

这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给hr留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。