欧普照明

10.9网申， 欧普照明 ，销售培训生（智能家居方向），10. 28接到通知去10.31上海总部面试，报销来回路费，远一点的话只需自己掏一晚住宿。总部位于闵行万象城v3，超大～办公楼很有氛围 连卫生间都很有照明公司的感觉。九点开始是宣讲会，今年因为疫情原因只有上海的大学是线下宣讲，所以再跟大家说明下欧普的晋升和薪资待遇。宣讲会结束后，根据你本人所报的岗位分类分批进行面试。一面是群面电梯演讲，随机抽题目，加上自我介绍两分钟完成。第二面是无领导小组讨论。终面是在一面二面都没淘汰的前提下与所报部门总监与一位hr进行一对一，并不深挖简历，而是重点需要聊聊岗位了解，欧普的领导真的很好会令人很放松，就像朋友聊天一样～ 当天就可以出结果 效率很高棒棒的。

1. 现场面试，先宣讲，然后16人一组群面，群面完当场出成绩，进了的留下单面，也是当场出offer，2. 群面先抽题演讲，2分钟准备2分钟演讲，别人说的时候下一个抽题准备，3. 无领导小组讨论，10个造成利润未达标的原因选出3个，4. 有一个我们觉得不错的小姐姐没进，搞不懂他们看重啥

面试总共分为三轮：第一轮为2min自我介绍➕2min回答抽到的题目，有2分钟的现场准备时间，抽的题目都是比较热门的，比如说地摊文化，华为遭遇到的瓶颈，抗击疫情，海底捞疫情后涨价等问题，发表自己观点，我抽到的题目是疫情期间校园用钉钉上网课，学生不满，在各大应用市场给钉钉打差评，对比发表观点。第二轮是无领导小组讨论，情景案例为你是客户经理，现在公司给客户安装空调遇到的一系列状况，路上堵车延误半天到达客户家里，安装过程中安装师傅与客户发生冲突，客户质疑产品噪声大，要求退货。你的任务是，不能退货，最多少收200元，防止事态进一步恶化。15分钟讨论，旁边有这个面试官在旁边全程听，并且记录每个人的参与程度。讨论后派人依次回答下列问题：1.作为客户经理，在收到订单的时候，如何安排后续工作，保证减少意外情况发生。2.作为客户经理，如何去调解上述纠纷。3.派一个成员现场表演纠纷处理过程（面试官当客户）。4.自由发言，并点评团队成员的发表及表演，并做补充。5.派一位成员做最后总结陈述。第三轮是3对1面试（两位面试官+一位hr），大概20分钟，针对你的项目经历，实习经历，学习情况，兴趣爱好等情况提问交流。