森马semir

第一轮是群面，大概10个人左右，氛围不错也没有杠精，HR人也很好没有问刁难的问题。第一次参加无领导，就没有抢做leader和timer，有一定的发言比例和提出了确实可行的意见。但是没有收到二面通知，应该是被刷了。因为态度太温和了也不知道是什么理由，还不如骂我一顿，起码让我知道哪里不行。

应届校招，常规流程。先是HR单面，大概针对个人简历问一些常规问题，这个环节通过概率很大，基本不会刷人。接下来就是群面，小组讨论形式，积极表现，基本OK。 个人觉得面试也是双向选择的一部分，尽量表现出自己真实的个性和特制，不需要过度伪装。这样才能找到适合自己的工作，以后也会更顺心。

初面聊得挺好的，基本就是了解过往的工作和个人情况，聊了大半个小时，然后要求回去做个调研和企划PPT一周后发给HR，提前两天做好发过去，过了两天没回复，就问了一下，说是那边领导出差什么的，流程没那么快，然后就没有然后了。 又遇到这种要回去做功课的面试，带了作品不满意还是咋地？有听说一些公司会借招聘的名义来剽窃应聘者的一些方案和想法，觉得这么大个公司应该不会那么猥琐吧？最终决定权是在上面的领导，所以HR也可能是按要求办事，但是辛苦做几天功课都是付出了时间和精力的，通不通过至少给个回复吧，真有点失望。